Puteți rezilia un contract de muncă încheiat între un antreprenor și angajatul acestuia pe motivele prevăzute de legislația muncii. Astfel de temeiuri sunt universale, adică sunt comune tuturor cazurilor de încetare a relațiilor de muncă și sunt cuprinse în art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Un antreprenor individual își poate lua rămas bun de la un angajat în legătură cu expirarea contractului de muncă, la cererea angajatului, la inițiativa antreprenorului sau prin acordul comun al acestora.
În plus, este posibil ca angajatul să nu dorească să se mute cu angajatorul într-o altă localitate sau să se transfere într-o altă funcție din cauza reducerii celei vechi, care este și baza pentru concediere.
În cazul în care angajatul a decis să renunțe din propria sa voință, el trebuie să anunțe antreprenorul în scris cu 14 zile calendaristice înainte de data demisiei.
Este posibil concedierea unui angajat la inițiativa unui antreprenor - angajator numai în cazurile prevăzute la art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Toate motivele pentru concediere la inițiativa angajatorului pot fi împărțite în două grupuri: pentru abateri, de exemplu, absenteism, furt la locul de muncă etc. și motive pentru concediere, care nu sunt legate de abaterile disciplinare ale angajatului, de exemplu, închiderea unui antreprenor individual.
În niciun caz nu poate fi concediat un angajat în timp ce se află în concediu sau în concediu medical.
Un antreprenor trebuie să întocmească un ordin de reziliere a unui contract de muncă în conformitate cu formularul unificat nr. T-8. Un astfel de ordin trebuie să conțină motivele concedierii cu referire la articolul din Codul muncii al Federației Ruse și documentul pe baza căruia se emite ordinul, de exemplu, declarația unui angajat, un raport medical, un raport etc..
În plus, antreprenorul trebuie să facă o înregistrare în cardul său personal, să emită un carnet de muncă cu o notă de concediere și să efectueze plăți către angajat.
