Fiecare dintre noi ne-am luat concediu de boală cel puțin o dată în viața noastră. Suntem cu toții conștienți de faptul că plata pentru aceasta depinde de durata serviciului. La fel și faptul că este întotdeauna mai mic decât salariul, mai ales cu o vechime redusă. Adică, trebuie să lucrați, să îndepliniți excesiv planul pentru a compensa pierderile financiare. În 2011, regulile pentru calcularea taxelor de concediu medical s-au schimbat dramatic. Acest lucru a provocat numeroase controverse și nemulțumiri evidente în rândul angajaților obișnuiți ai organizației, precum și al managerilor și contabililor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculul prestațiilor în caz de incapacitate temporară de muncă se face numai dacă aveți concediu medical! Din iulie 2011, forma concediului medical a fost complet schimbată.
Pasul 2
Deci, cum calculați plata concediului medical?
Până la 1 ianuarie 2011, au fost luate în considerare 12 luni calendaristice anterioare bolii.
De la 1 ianuarie 2011, perioada de facturare pentru plățile de concediu medical a început să fie considerată cu doi ani calendaristici anteriori anului de debut al bolii, inclusiv timpul în care angajatul a lucrat pentru un alt angajator.
Gandeste-te la asta.
Pasul 3
În primul rând, trebuie să determinați câștigurile medii zilnice pentru doi ani.
Se determină împărțind suma tuturor plăților și remunerațiilor, prin care au existat contribuții la Fondul de asigurări sociale, pentru perioada de facturare la 730. În acest caz, suma nu trebuie să depășească valoarea limită a bazei. Este egal cu 415.000 de ruble.
Dacă în perioada specificată angajatul, care primește prestații de invaliditate temporară, nu a avut câștiguri sau câștigurile au fost mai mici decât salariul minim, atunci prestația se calculează din valoarea salariului minim.
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la salariul minim” nr. 82-FZ din 19 iunie 2000, de la 1 iunie 2011 salariul minim a fost de 4611 ruble.
SDZ = (câștiguri medii în primul an + câștiguri medii în al doilea an) / 730)
Pasul 4
De la 1 ianuarie 2011, angajatorul plătește prestația pentru primele trei zile pe certificatul de incapacitate de muncă. Toate zilele următoare, alocația este plătită din fondurile Fondului de asigurări sociale.
Indemnizația de maternitate se plătește persoanelor asigurate pe cheltuiala bugetului FSS al Federației Ruse din prima zi de invaliditate temporară.
Pasul 5
În plus, începând din 2011, cuantumul prestației datorate incapacității temporare de muncă poate depăși salariul mediu. Anterior, acest lucru nu era posibil.
Pasul 6
Acum trebuie să calculați suma alocației zilnice a angajatului. Acest lucru ia în considerare vechimea în muncă a angajatului: până la 5 ani - aceasta este 60%, peste 5 ani până la 8 ani - 80% și peste 8 ani - 100% Valoarea diurnei = câștigurile medii zilnice * 60 (80 sau respectiv 100) / 100
Pasul 7
Determinați valoarea prestației. Pentru aceasta, cuantumul diurnei este înmulțit cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă.
Pasul 8
Să rezumăm: Câștiguri zilnice medii = (câștiguri medii în 1 an + câștiguri medii în 2 ani) / 730
Alocație zilnică = câștigurile medii zilnice * 60 (80 sau 100, în funcție de vechimea în muncă) / 100
Suma prestației = diurna * numărul de zile de boală
