Dacă un angajat părăsește locul de muncă, în conformitate cu legea, compania este obligată în ultima zi lucrătoare să îi plătească o compensație pentru concediul principal sau suplimentar pe care nu l-a folosit pe întreaga perioadă de muncă. Acest lucru se aplică și celor care lucrează cu jumătate de normă. Valoarea compensației este calculată ca plată obișnuită pentru concediu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când calculează și plătește compensația pentru vacanța neutilizată, contabilii ar trebui să fie ghidați de articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest articol vorbește despre calcularea salariului mediu al unui angajat. Pe baza salariului mediu se calculează compensația pentru vacanța neutilizată.
Pasul 2
Pentru a calcula salariul mediu al unui angajat, trebuie să rezumați toate câștigurile sale din ultimele 12 luni (luna în care pleacă angajatul nu este inclusă în acest interval) și împărțiți mai întâi la 12 (numărul de luni), apoi până la 29, 4 (numărul aproximativ de zile din lună). Rezultatul va fi un număr identic cu câștigurile medii zilnice ale angajatului. Pentru a calcula compensația pentru vacanța neutilizată, trebuie să înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate.
Pasul 3
Vacanța standard este de 28 de zile calendaristice. Dacă un angajat a lucrat în companie timp de 11 luni și nu și-a luat concediu, atunci are dreptul la o compensație integrală - pentru toate cele 28 de zile. Aceeași regulă se aplică dacă angajatul lucrează de mult timp, dar nu a plecat în vacanță în anul curent. În medie, sunt 2, 33 de zile de vacanță pe 1 lună. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 11 luni, atunci, în consecință, este necesar să se înmulțească 2,33 cu numărul de luni lucrate. Dacă este necesar, numărul de luni este rotunjit în favoarea angajatului. Rezultatul este numărul de zile de vacanță pe care compania este obligată să le compenseze.
Pasul 4
Să dăm un exemplu:
Petr Ivanov s-a alăturat Dandelion LLC pe 1 februarie 2010 și pleacă pe 1 martie 2011. Pentru toate orele sale de lucru, nu a plecat în vacanță. Salariul său pentru primele trei luni a fost de 30.000 de ruble, apoi a fost ridicat la 40.000 de ruble. Totalul câștigat de Peter Ivanov în 12 luni: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 ruble. Câștigurile sale lunare medii: 450.000: 12 = 37.500 ruble. În medie, a câștigat pe zi: 37.500: 29, 4 = 1275 ruble. În total, Peter Ivanov a lucrat 13 luni. El trebuie să compenseze 28 + 2, 33 de zile de vacanță, adică 30, 33. Rotunjiți până la 31. Înmulțiți 1275 cu 31 și primiți despăgubiri, care ar trebui acordate lui Peter Ivanov în ziua concedierii - 39525 ruble.
