Orice șef ar trebui să fie pregătit pentru faptul că la concedierea unui angajat, acesta va fi obligat să îi plătească un salariu pentru toate orele lucrate, precum și o compensație pentru vacanța neutilizată. Cum să reflectăm această operațiune în contabilitatea 1C 8.3?
Artă. 140 din Codul muncii al Federației Ruse conține o clauză conform căreia toate acordurile cu un angajat la concediere se fac în ziua concedierii.
În 1C, contabilitatea nu este atât de simplă ca de obicei. Nu există un document special pentru crearea de despăgubiri pentru concediu neutilizat la concediere, precum și automatizarea în calculul sumei. Prin urmare, această operațiune trebuie efectuată manual.
Procesul de compensare a concedierii
- Trebuie să începeți prin crearea unui nume în directorul „Acumulări”, de exemplu, „Compensație pentru vacanță”;
- Venitul este supus impozitului pe venitul personal conform regulilor, nu uitați să indicați acest lucru;
- Câmpul „Cod” indică codul de acumulare (nu există o listă de coduri specifice, deci se folosește de obicei anul 4800 „Alte venituri”);
- Partea "Prime de asigurare": se indică tipul de venit - "Total impozabil de primele de asigurare";
- Contabilitatea trebuie păstrată în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, paragraful 1;
- Fereastra: „Reflecția în contabilitate” indică: o metodă adecvată pentru atribuirea costurilor;
- Apăsăm butonul - „Înregistrați”.
Calcularea concediului de odihnă la concediere în 1C 8.3 salariu și personal
- Valoarea compensației trebuie calculată manual așa cum am menționat anterior.
- Trecem la documentul „Acumularea plății pentru concediu”;
- În acesta, trebuie să creați un nou document în care efectuăm calculul final al angajatului concediat;
- Antetul documentului ar trebui să arate astfel: data acumulării, data documentului, organizație;
- Dacă în document există mai mulți angajați care aparțin aceluiași departament, puteți completa variabila „Departament”;
- Butonul „Selecție” sau „Adăugare” vă permite să selectați un angajat dintre mai mulți prezentați;
- Urmează alegerea tipului de acumulare sau „Compensare pentru vacanță”, care a fost creat anterior;
- Și, în cele din urmă, indicăm suma pentru acumulare, unde impozitul pe venitul personal va fi calculat automat.
Procedura de compensare a pensionarilor
- Atunci când un angajat atinge vârsta de pensionare și se retrage, este necesar să se acorde o prestație pentru limită de vârstă în modul prevăzut de lege. Angajatul trebuie să fraternizeze în UIF cu o declarație privind stabilirea plăților.
- Angajatul completează cererile către FIU: dacă dorește să renunțe, un alt formular de cerere este trimis angajatorului (în timp ce pensionarul nu este obligat să respecte perioada de avertizare de două săptămâni), deoarece atingerea vârstei de pensionare nu este un motiv pentru rezilierea contractului de muncă.
- Mai mult, după luare în considerare, pensia se acumulează. Plățile se fac din luna următoare celei de circulație.
- Pensionarii care continuă să lucreze au aceeași eligibilitate pentru prestații de stat, care vor fi indexate.
- La încetarea activităților companiei și reducerea personalului, se plătește o indemnizație suplimentară unică, în funcție de salariul mediu lunar. Pentru calcul se utilizează venitul mediu pe an, împărțit la 12 luni.
