Codul muncii al Federației Ruse prevede asigurarea obligatorie a angajaților cu concediu anual plătit în valoare de 28 de zile calendaristice, cu excepția cazului în care alte legi federale sunt contrare. În plus, unele categorii de angajați au dreptul la concediu suplimentar sau prelungit (pentru vechime, condiții de muncă dăunătoare, ore neregulate de lucru etc.). Există momente în care un angajat nu își poate folosi concediul sau îl folosește doar parțial. Apoi, conform legii, el are dreptul să înlocuiască o parte din concediul anual plătit cu o compensație monetară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți primi o compensație monetară pentru o parte din vacanța neutilizată numai dacă este de cel puțin 28 de zile calendaristice. Însă, dacă angajatul nu a folosit vacanța în totalitate în ultimul an, dorește să își ia concediul anual pentru anul în curs și să înlocuiască o parte din anul precedent cu compensații, atunci angajatorul are dreptul să-l refuze. O astfel de înlocuire nu este posibilă.
Pasul 2
Compensația pentru vacanța neutilizată se plătește numai pe baza unei cereri scrise de la angajat.
Pasul 3
Angajatorul are dreptul de a refuza să plătească despăgubiri chiar și pentru o parte din concediul care depășește 28 de zile calendaristice femeilor însărcinate, angajaților sub vârsta de optsprezece ani și angajaților care lucrează cu muncă grea și cu condiții de muncă dăunătoare.
Pasul 4
La concedierea unui angajat, angajatorul este obligat să îi plătească despăgubiri pentru toate vacanțele neutilizate. Dacă un angajat a lucrat cel puțin 11 luni, atunci el are dreptul la despăgubiri pentru 28 de zile calendaristice. În caz contrar, compensația se plătește pe baza orelor lucrate. Adică, pentru fiecare lună de muncă lucrată, sunt permise 2, 33 de zile calendaristice de vacanță (28 de zile calendaristice sunt împărțite la 12 luni). Dacă sunt permise vacanțe cu o durată diferită, atunci numărul de zile este împărțit la 12 luni.
Pasul 5
Pentru a determina numărul de zile de vacanță pentru care un angajat are dreptul să primească despăgubiri, este necesar să înmulțiți 2, 33 (sau un alt număr) cu numărul de luni lucrate. De exemplu, dacă un angajat a lucrat timp de 3 luni și nu are dreptul la vacanțe suplimentare, atunci el va fi compensat pentru 7 zile (2, 33 * 3). Cu toate acestea, se întâmplă ca un angajat la momentul concedierii să nu lucreze numărul complet de zile, de exemplu, 2 luni și 15 zile, apoi acestea din urmă sunt rotunjite la o lună întreagă și, dacă mai puțin de 15 zile, atunci rotunjirea nu se face.
Pasul 6
Compensația se calculează pe baza câștigurilor medii zilnice ale angajatului, care includ: salariu, diverse tipuri de indemnizații și plăți, bonusuri etc. Plăți care nu sunt incluse în calculul câștigurilor medii zilnice la calcularea despăgubirilor: valoarea concediului medical, indemnizația de maternitate, concediul de studiu, călătoriile de afaceri, concediul pe cheltuiala lor.
Pasul 7
Pentru a calcula valoarea compensației pentru vacanța neutilizată atunci când un angajat este concediat, este necesar să înmulțiți suma câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile calendaristice de vacanță.
