Vacanța este prea mică pentru unii și prea mult pentru alții. Ce se întâmplă dacă nu aveți planuri sau fonduri pentru o vacanță sau dacă nu doriți să faceți o pauză de la serviciu în acest moment, iar angajatorul vă amintește din ce în ce mai mult de vacanță? Aveți dreptul să primiți o compensație monetară pentru aceasta.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform legislației muncii, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile poate fi înlocuit cu o compensație monetară. Angajatul primește această compensație la concediere. În timpul vacanței principale, angajatorii nu plătesc despăgubiri. Dar dacă un angajat pleacă și nu vrea să ia o vacanță pentru anul în curs, atunci, în acest caz, i se plătește compensația, deși aceasta este principala vacanță plătită. Înlocuirea concediului cu compensații nu poate fi făcută pentru femeile însărcinate, minorii și lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase.
Pasul 2
În timpul vacanței, angajatul este plătit în cuantumul salariului său mediu în această companie, precum și toate bonusurile, bonusurile sau alte plăți datorate. Astfel, pentru ziua vacanței, angajatul nu poate primi despăgubiri mai mici decât pentru ziua sa de lucru, cu excepția cazului în care angajatul a primit recent o creștere salarială.
Pasul 3
Compensația pentru vacanța neutilizată este plătită tuturor angajaților, indiferent de motivul concedierii acestora. Acest lucru se aplică și celor care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Dacă angajatul a lucrat cel puțin 11 luni, atunci compensația trebuie calculată pentru toate cele 28 de zile calendaristice. Pentru fiecare lună lucrată, se presupune aproximativ 2, 33 de zile de vacanță. Dacă vacanța angajatului este mai mare de 28 de zile, atunci numărul zilelor sale de vacanță trebuie împărțit la 12 luni și valoarea rezultată ar trebui rotunjită la cel mai apropiat număr întreg în favoarea angajatului.
Pasul 4
În consecință, numărul de zile de vacanță pentru care se plătește compensația se înmulțește cu salariul mediu anual al angajatului pe zi. De exemplu:
perioada de facturare este de 12 luni, pentru care angajatul a câștigat 240.000 de ruble. Împărțiți 240.000 la 12 luni și 29,4 zile (durata medie a lunii). Obținem 680 de ruble. Acesta este salariul unui anumit angajat pe zi. Înmulțim acest număr cu numărul de zile pentru care angajatul trebuie să fie despăgubit și obținem suma compensației.
Pasul 5
Este demn de remarcat faptul că angajatorul are dreptul (dar nu și obligația) de a plăti angajaților despăgubiri pentru vacanța neutilizată care depășește 28 de zile și nu la concediere. Depinde de el să decidă dacă va folosi acest drept sau dacă așteaptă până când angajatul este concediat sau pur și simplu îl trimite „cu forța” să se odihnească. În acest caz, compensația va fi calculată în același mod ca în cazul descris.
