Un contract de muncă este un document bilateral. Pe de o parte, este semnat de angajat, iar pe de altă parte, de către directorul întreprinderii. Un acord este întocmit individual, dar conform punctelor stabilite de Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un contract de muncă intră în vigoare în ziua completării. Puneți data în colțul din dreapta sus. Se crede că din acel moment angajatul a început să lucreze și contractul a intrat în vigoare. În primul paragraf al contractului de muncă, verificați detaliile pașaportului și numele organizației pe care directorul o reprezintă.
Pasul 2
Nu ratați punctul important „Subiectul contractului” - aceasta este lucrarea pe care o veți face. Acest paragraf detaliază toate funcțiile dvs. la locul de muncă. Subiectul contractului indică, de asemenea, durata zilei lucrătoare.
Pasul 3
Acordați atenție paragrafului „Drepturile și obligațiile părților”, este întotdeauna în contractul de muncă. Reglează relațiile de lucru, relația dvs. cu organizația, managementul. Este indicat pentru ce vă puteți califica ca angajat al acestei companii. Aruncați o privire atentă la ce aveți dreptul. În cazul unei dispute, vă puteți argumenta oricând cuvintele cu un extras dintr-un document oficial.
Pasul 4
Citiți articolul „Procedura de decontare”. Citiți și clarificați conținutul acestuia înainte de semnarea contractului. Indică ce remunerație pentru o anumită perioadă veți primi pentru munca prestată. Momentul plăților este, de asemenea, indicat acolo.
Pasul 5
Îndepliniți-vă obligațiile din contractul de muncă. Numai în acest caz este considerat valabil. Nerespectarea la muncă fără motivare poate rezilia contractul. Dacă decideți să reziliați contractul, anunțați în scris managerul de linie. Pentru situații de forță majoră, de obicei nimeni nu își asumă responsabilitatea.
Pasul 6
Amintiți-vă că toate datele contractului de muncă sunt informații confidențiale. Litigiile care apar asupra acestuia sunt soluționate prin negocieri sau în instanță.
Pasul 7
Verificați cât timp ați încheiat un contract de muncă. De obicei are o perioadă de valabilitate, care trebuie indicată. Deoarece documentul este semnat bilateral, trebuie să existe informații despre fiecare parte, certificate prin semnătură. Semnătura regizorului este aplicată cu un sigiliu.
