Un contract de muncă este un document oficial pe baza căruia un angajat are dreptul să lucreze la locul de muncă curent, până la concediere inclusiv. Acesta din urmă poate fi realizat la inițiativa angajatorului în anumite condiții.
Procedura și motivele concedierii unui angajat la inițiativa angajatorului sunt strict reglementate de legislația muncii. Un funcționar nu are dreptul să concedieze un angajat din motive care nu sunt prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse. Lista condițiilor relevante este prezentată la articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, motivele concedierii pot afecta atât toți angajații, cât și anumite categorii ale acestora.
Conform celui de-al doilea paragraf al articolului indicat din Codul muncii al Federației Ruse, concedierea la inițiativa angajatorului este permisă în următoarele cazuri:
- Dacă este necesar, reducerea efectivă și efectivă a personalului (numărul) de angajați.
- Dacă concedierea unui anumit angajat se face în interesul producției.
- În absența posibilității de a transfera angajatul concediat în alt loc de muncă sau angajatul refuză postul propus.
- Dacă angajatul concediat nu are dreptul preferențial de a păstra locul de muncă în comparație cu alți angajați cu aceleași calificări și productivitate a muncii.
- Conform opiniei motivate a actualului organ sindical (dacă angajatul este membru al acestei organizații sindicale).
- Prin acord între angajat și angajator și pe baza unei notificări scrise (declarație) a concedierii viitoare cu cel mult două luni înainte de aceasta.
Reducerea personalului sau a numărului de angajați se efectuează exclusiv în conformitate cu ordinul șefului organizației de a modifica tabelul de personal și alte documente constitutive. În același timp, un funcționar are dreptul să concedieze un angajat numai după ce i-a oferit un transfer într-un alt loc de muncă (se predă un formular scris).
Avizul de transfer într-o altă funcție trebuie să conțină detalii despre responsabilitățile așteptate, locul și modul de lucru. Dacă există mai multe locuri de muncă suplimentare, angajatorul este obligat să anunțe angajatul concediat despre toate acestea. Angajatul are dreptul de a refuza în scris înlocuirea propusă a locului de muncă actual, motiv pentru care a încetat contractul de muncă prin ordin al managerului.
În cazul unei reduceri a personalului sau a numărului, dreptul preferențial de a păstra un loc de muncă este acordat, în primul rând, angajaților cu calificări superioare și productivitate a muncii. Dacă mai mulți angajați îndeplinesc aceste cerințe simultan, managerul are dreptul să acorde preferință cetățenilor de familie cu doi sau mai mulți dependenți (membrii familiei cu dizabilități care sunt pe deplin susținuți de angajat, adică oferă mijloace permanente și de bază de subzistență). În plus, se acordă preferință persoanelor care au primit o boală profesională sau un accident de muncă la locul de muncă actual.
Angajatorul (personal sau prin intermediul administrației de stat) trebuie să anunțe angajatul în scris cu privire la viitoarea concediere din cauza reducerii efectivului sau a efectivului cu cel puțin 60 de zile în avans. În cazul încălcării termenelor relevante sau a altor condiții dictate de lege, angajatul are dreptul să insiste asupra menținerii locului de muncă actual. În caz de acord cu cerințele conducerii, angajatul rămâne în funcția sa până când se găsește un înlocuitor și se plătește întregul salariu datorat, dar nu mai mult de două luni.
În cazul în care organizația are un organism sindical activ, angajatorul este, de asemenea, obligat să-l informeze în scris cu privire la decizia de a reduce numărul sau personalul angajaților. Notificarea corespunzătoare este trimisă cu două luni înainte de acțiunea planificată. Dacă este necesară o concediere în masă a angajaților, organismul sindical trebuie să fie notificat cu cel puțin trei luni în avans.
