La concediere, plata anuală neutilizată în timpul muncii poate fi obținută sub formă de despăgubire. Este destul de simplu să îl calculați, pentru aceasta veți avea nevoie de: data angajării, data concedierii și numărul total de zile de vacanță primite pentru întreaga perioadă de muncă (sau pentru ultimul an). Este demn de remarcat faptul că, de obicei, angajații din resurse umane nu iau în considerare zilele de vacanță pentru întreaga perioadă de muncă, întrucât angajatul, prin lege, trebuie să își folosească vacanța anuală în timpul anului calendaristic.
Instrucțiuni
Pasul 1
Baza pentru calcularea a nu este anul calendaristic, ci anul de la data angajării. Prin urmare, pentru a calcula perioada pentru care se datorează vacanța, trebuie să adăugați un an la data angajării. De exemplu, data angajării este 18 aprilie 2010. Perioada de vacanță calculată va fi de la 18 aprilie 2010 până la 17 aprilie 2011. Pentru fiecare lună completă din perioada calculată, se presupun 2,33 zile de vacanță.
Pasul 2
Dacă anul a fost complet lucrat, dar vacanța nu a fost luată, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru vacanța neutilizată în cuantumul plății pentru 28 de zile calendaristice.
Pasul 3
Dacă un angajat pleacă fără a finaliza un an întreg, atunci pentru fiecare lună lucrată are dreptul la aceleași 2,33 zile. De exemplu, data concedierii este 15.02.2011. Pentru perioada de la 18.04.2010. până la 15.02.2011 Au trecut 9 luni întregi și 28 de zile. 2, 33x10 = 23, 3 zile. Dacă s-au lucrat mai puțin de 15 zile într-o lună incompletă, atunci nu se acceptă pentru calcul.
Pasul 4
Numărul de zile datorate concediului este înmulțit cu salariul mediu. Astfel, se obține valoarea compensației pentru vacanța neutilizată.
