Conform Codului muncii al Federației Ruse (articolul 114), fiecărui angajat i se acordă 28 de zile calendaristice de odihnă anual. În legătură cu această situație, o situație apare adesea în timpul concedierii atunci când vacanța neutilizată este contabilizată de o compensație monetară. Programul 1C vă permite să faceți aceste acumulări.
Vacanța neutilizată, care implică compensare monetară, este luată în considerare în calculele bazate pe venitul mediu anual și numărul de zile nerealizate ale acesteia. Adică, calculul sumei se efectuează conform formulei:
K = D x Z, unde
K - compensație, D - numărul de zile de la vacanța neutilizată, W - câștigurile medii.
Mai mult, angajatorul este obligat să achite restanțele salariale cu angajatul în ultima zi a șederii sale la locul de muncă. Acest lucru se aplică pe deplin compensației monetare pentru vacanța neutilizată.
Când calculați, este important să calculați corect numărul de zile neutilizate. Se determină înmulțind numărul de zile de vacanță pe lună și numărul de luni lucrate. Mai mult, din această valoare, este necesar să scădem și acele zile de vacanță pe care angajatul a avut deja timp să le meargă.
Numărul de zile de vacanță care se referă la fiecare lună lucrată este determinat ca un raport de 28/12. Adică, această valoare este egală cu 2, 33 de zile într-o lună. Și lunile incomplete de lucru sunt luate în considerare prin rotunjirea matematică (mai puțin de o jumătate de lună nu este luată în considerare și mai mult - este echivalată cu o lună întreagă).
Configurarea programului „1C 8.3 Contabilitate”
Înainte de a calcula compensația monetară pentru vacanța neutilizată, trebuie mai întâi să configurați programul de contabilitate 1C 8.3. Acest lucru se face după cum urmează:
- în secțiunea „Salariu și personal” se deschide o fereastră sub linkul „Setări salariale”;
- puneți un semn în fața liniei „În acest program”;
- după ce faceți clic pe linkul „Salarizare” casetele de selectare sunt plasate în fața liniilor „Țineți evidența concediilor de boală …”, „Recalculați automat …” și „Salarizare pentru divizii separate” (dacă este necesar);
- pentru a deschide o fereastră de tipuri de taxe, faceți clic pe linkul „Acumulări”;
- se deschide o fereastră pentru o nouă taxă cu butonul „Creați”;
- aici completați coloanele „Denumire de angajament”, „Codul veniturilor”, „Alte venituri”, „Venituri impozabile integral prin primele de asigurare” (tipul de venit), „Metoda de reflectare” și „Clauza 8, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse (tip consum);
- metoda de reflectare a acumulării pentru compensare este selectată în conformitate cu contul contabil solicitat;
- pentru a salva setările, apăsați butonul „Salvare și închidere.
Calculul compensației
Pentru a calcula compensația pentru vacanța neutilizată, aceasta trebuie calculată mai întâi, după cum se indică mai sus. Și atunci ar trebui să faceți următoarele:
- secțiunea „Salariu și personal”;
- linkul „Toate taxele”;
- butonul „Creați” din fereastra de acumulări;
- link "Salarizare";
- afișați „Organizație” în fereastra de salarizare și selectați angajatul dorit cu butonul „Adăugați”;
- butonul „Acumulați”;
- link-ul „Compensație pentru vacanță …”;
- în fereastra care se deschide, se indică suma calculată a compensației și se apasă „OK”;
- făcând clic pe „Acumulat”, se deschide structura și decodarea acumulărilor;
- pentru a reveni la calcul, faceți clic pe „OK”;
- se verifică câmpurile „Impozitul pe venitul personal” și „Contribuții”;
- butoanele „Înregistrați” și „Postați” dau o comandă pentru ca programul să reflecte acumulările din contabilitate;
- butonul „DtKt” deschide o fereastră de afișare, unde este indicată compensația pentru concediu neutilizat și acumulări pentru salarii, contribuții și impozitul pe venitul personal.
