Regulile pentru efectuarea plăților pentru sarcină și naștere sunt stabilite prin Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Angajatorii sunt obligați să plătească concediul medical pentru sarcină și naștere. Aceste fonduri trebuie apoi rambursate din fondurile FSS ale Federației Ruse. Spre deosebire de un certificat regulat de incapacitate de muncă, FSS rambursează plata pentru toate zilele din bugetul său.
Este necesar
- - întocmirea corectă a concediului medical;
- - un certificat de la maternitate despre nașterea unui copil,
- - un certificat de la clinică despre înregistrarea până la 10 săptămâni de sarcină,
- - date privind salariile din ultimele 24 de luni.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculul pentru certificatul de incapacitate de muncă se face conform următoarei formule:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, unde C este salariul lunar, V este salariul zilnic, P este suma plăților pe certificatul de incapacitate de muncă.
Pasul 2
Concediul de boală pentru sarcină și naștere se eliberează pentru 140 de zile calendaristice și este plătit 100%. Dacă experiența asigurării este mai mică de 24 de luni, atunci calculul se face pe baza câștigurilor efective.
Pasul 3
Dacă un angajat a lucrat 24 de luni pentru diferiți angajatori, trebuie să aducă la departamentul de contabilitate un certificat de salariu de la locurile sale de muncă anterioare.
Pasul 4
Dacă costul unei zile la calcularea câștigurilor se dovedește a fi mai mic decât salariul minim, concediul medical este plătit pe baza salariului minim. În 2014, salariul minim a fost de 5554 ruble. La această sumă se adaugă coeficientul regional actual (dacă există).
Pasul 5
Potrivit unui certificat de la clinică, împreună cu plata pentru sarcină și naștere, se plătește o indemnizație pentru înregistrarea timpurie la clinică.
Pasul 6
Concediul medical trebuie predat departamentului de contabilitate al întreprinderii în termen de cel mult 6 luni de la închidere.
