În majoritatea cazurilor, prestațiile de concediu medical sunt plătite la locul de muncă al angajatului, în caz contrar, al persoanei asigurate. Mai mult, angajații trebuie să primească prestații pentru invaliditate temporară din cauza bolii sau vătămării, nu numai direct în perioada de muncă, ci și în termen de 30 de zile de la momentul concedierii. Acest lucru este valabil și pentru prestațiile de maternitate sau sarcină.
Instrucțiuni
Pasul 1
Vă rugăm să rețineți că dacă concedierea a fost voluntară sau disciplinară nu afectează acordarea și plata prestațiilor. Durata bolii nu afectează, de asemenea, dacă prestația este plătită.
Pasul 2
Luați în considerare un exemplu simplu: un angajat a renunțat la 31 iulie. După aceea, a fost bolnav de două ori: de la 7 la 21 august și de la 29 august la 14 septembrie. Pentru ultimul loc de muncă, el a oferit angajatorului două foi de incapacitate de muncă. Pe baza acestora, el ar trebui să fie creditat și plătit o indemnizație. Vă rugăm să rețineți că, în această situație, angajatului trebuie să i se plătească prestații până la 14 septembrie inclusiv, deoarece atât primul, cât și al doilea eveniment asigurat au avut loc în termen de treizeci de zile de la data concedierii angajatului.
Pasul 3
De asemenea, nu uitați că prestația nu este întotdeauna plătită de angajatorul anterior. În această situație, dacă până la momentul depunerii cererii de către angajatul concediat, angajatorul își încetase deja activitățile sau concedierea a avut loc din cauza închiderii instituției, plata prestațiilor se face de către organul teritorial al Fondului de asigurări sociale. Pentru a primi beneficii în acest organism, depuneți o declarație de venit, un registru de muncă sau un certificat de la locul de muncă, o cerere și concediul medical. În termen de 10 zile, angajații autorității teritoriale vă vor număra și vă vor plăti alocația. Puteți să-l primiți în Fond în sine sau în modul indicat anterior în cerere.
Pasul 4
Rețineți, de asemenea, că angajatul are dreptul de a prezenta concediu medical pentru plată în termen de șase luni de la închidere și nu doar imediat după recuperare. Amintiți-vă că sunteți obligat să plătiți prestații lucrătorului disponibilizat chiar și după o perioadă atât de lungă.
Pasul 5
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care s-au îmbolnăvit în decurs de o lună de la data concedierii, vi se solicită, de asemenea, să percepeți concedii de boală. Acest lucru se face pentru fiecare loc de muncă, conform aceleiași proceduri ca și pentru angajații principali. Diferența constă în faptul că un concediu medical este emis și prezentat pentru plată la fiecare loc de muncă anterior.
