Problema calculării plății de concediu la concediere poate fi considerată destul de relevantă astăzi, deoarece aproape toți angajații, angajatorii și contabilii au trebuit să se ocupe de această procedură. Și, desigur, în aceste scopuri, puteți utiliza programul „1C 8.3 Contabilitate”, care ține cont de prevederile Codului muncii al Federației Ruse, care garantează tuturor angajaților o perioadă anuală de 28 de zile calendaristice de vacanță.
Calculul plății de concediu la concediere
La calcularea plății de vacanță folosind produsul „1C 8.3 Contabilitate”, este important să se țină seama de faptul că, spre deosebire de programele specializate, în acest caz, calculul în sine trebuie făcut manual. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați formula:
Compensare = Numărul de zile de concediu nerealizat x Câștiguri medii.
Adică, calculul ia în calcul venitul mediu anual și zilele de concediu anual neutilizate. În plus, este important ca părțile interesate să știe că această compensație trebuie plătită angajatului care pleacă în conformitate cu reglementările legale din ultima zi de muncă.
Un punct important este determinarea numărului de zile de vacanță nerealizate. Se calculează ca produs al numărului de luni lucrate pe an și al zilelor de vacanță care cad asupra lor. Dacă vacanța este parțial utilizată, este necesar să scădeți din zilele vândute pentru odihnă din rezultatul de mai sus.
Ținând cont de faptul că Codul muncii al Federației Ruse a stabilit un concediu anual pentru angajați în cuantum de 28 de zile calendaristice, numărul de zile de vacanță, determinat ca valoare constantă pentru fiecare lună lucrată, este de 2, 33 (28 / 12). Și lunile incomplete de producție sunt rotunjite conform regulilor matematice la întreaga valoare. De exemplu, 10 zile ar fi „0” și 20 de zile ar fi „1”.
Configurarea programului „1C 8.3 Contabilitate”
Pentru a calcula plata pentru concediu, în primul rând, trebuie să luați câteva măsuri pregătitoare pentru înființarea programului. Pentru a face acest lucru, trebuie să efectuați următoarele acțiuni:
- "Salariu și personal" (introduceți);
- „Setarea salariului” (clic);
- „În acest program” (eticheta este pusă);
- „Salarizare” (faceți clic pe buton);
- „Salarizare” și „Ține evidența” (se bifează căpușe);
- „Recalculează automat” (bifează caseta dacă este necesar);
- „Acumulări” (introduceți);
- „Creați” (faceți clic pe buton);
- „Numele taxei” (completați coloana);
- „Cod de venit” (completați coloana);
- „Alte venituri” (completați coloana);
- „Venituri integral impozabile …” (completați coloana);
- „Metoda de reflecție” (completați coloana);
- „Clauza 8, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse” (completați coloana);
- metoda de reflectare a acumulărilor (corespunde contului contabil);
- „Înregistrați și închideți” (apăsați butonul).
Acumularea plății de concediu la concediere
Pentru a calcula indemnizația de concediu la concedierea unui angajat, programul „1C 8.3 Contabilitate” prevede următoarele acțiuni:
- „Salariu și personal” (introduceți secțiunea);
- „Toate taxele” (faceți clic pe link);
- „Creați” (faceți clic pe butonul din fereastră);
- „Salarizare” (faceți clic pe link);
- „Organizație” (completați termenul);
- „Adăugați” (selectați un angajat din listă);
- „Acumulați” (apăsați butonul);
- „Compensație pentru vacanță …” (urmați linkul);
- indicați suma preliminară calculată a plății de concediu în linia corespunzătoare;
- „OK” (apăsați butonul);
- „Acumulat” (apăsați butonul);
- verificați taxele și decriptarea acestora;
- "OK" (apăsați butonul ";
- verificați corectitudinea completării câmpurilor „Contribuții” și „Impozit pe venitul personal”;
- „Înregistrați” (apăsați butonul);
- „Post” (apăsați butonul);
- „DtKt” (apăsați butonul);
- verificați datele privind valoarea plății de vacanță indicate în fereastra la concediere și datele privind salariul, impozitul pe veniturile personale și contribuțiile
