La calcularea prestațiilor de concediu medical, trebuie să se ghideze în baza Legii federale 343 din 8.12.10. Legea federală 255 nu mai este în vigoare. De asemenea, a fost ajustat „Regulamentul privind specificul de calcul” numărul 375. În conformitate cu noile reguli, calculul câștigurilor medii zilnice este egal cu suma totală de bani câștigată timp de 24 de luni, împărțită la 730.
Este necesar
- - concediu medical;
- - informații despre durata serviciului;
- - informații despre venit pentru 24 de luni;
- - calculator sau program 1C.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula indemnizația de concediu medical, obțineți un concediu medical, calculați durata serviciului asiguratului în conformitate cu toate mențiunile din carnetul de muncă. Cu mai mult de 8 ani de experiență, acumulați 100% din câștigurile medii în 24 de luni, cu 5 până la 8 ani de experiență, acumulați 80% din câștigurile medii, mai puțin de 5 ani - 60%.
Pasul 2
Adăugați toate câștigurile de 24 de luni pentru a calcula valoarea beneficiului dvs. În total, luați în considerare numai acele plăți din care rețineți impozitul pe venit. Împărțiți cifra rezultată la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare și înmulțiți cu numărul indicat de zile de invaliditate temporară în concediul medical prezentat de angajat. Orice valoare a prestațiilor sociale, care include prestațiile de invaliditate temporară, nu este reținută la impozitul pe venit de 13%.
Pasul 3
Dacă un angajat a lucrat la întreprinderea dvs. pentru mai puțin de perioada de facturare specificată pentru calcularea prestațiilor în Decretul guvernamental 375, atunci trebuie să prezinte un certificat de venit de la toți angajatorii pentru care a lucrat în perioada de facturare.
Pasul 4
Dacă certificatul nu este prezentat, atunci aveți dreptul de a efectua calculul efectiv și, în cazul prezentării ulterioare a acestor documente, recalculați suma acumulată. Pentru a plăti concediul medical, adăugați toate sumele câștigate efectiv din care ați reținut impozitul pe venit și împărțiți la zilele calendaristice lucrate efectiv în perioada de facturare. Veți primi o sumă zilnică medie de bază pentru calcul ulterior, în funcție de vechimea în muncă a angajatului.
Pasul 5
Dacă salariul mediu la calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară a fost mai mic decât salariul minim, atunci calculați prestația pe baza salariului minim. Pe valoarea minimă a beneficiului, adăugați factorul local aplicabil în zona dvs. Faceți același calcul pentru acei angajați care lucrează de mai puțin de 6 luni.
