Ce este invaliditatea temporară? Dacă renunțăm la limba oficială, înseamnă cuvântul „concediu medical” cu care suntem obișnuiți. Dacă sunteți înregistrat oficial la locul de muncă, a fost încheiat un contract de muncă cu dvs., există o înregistrare în carnetul de muncă, atunci cu siguranță vi se vor plăti beneficii pentru perioada în care nu ați lucrat din cauza bolii. Aceasta este o garanție socială. Cei mai mulți dintre noi ne străduim să ne realizăm drepturile sociale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu uitați: dacă sunteți în concediu medical, trebuie să plătiți pentru el. Adică nu vei rămâne fără bani. Există un „dar”. Dacă experiența dvs. de muncă este mai mică de 8 ani, beneficiul va fi semnificativ mai mic decât câștigurile dvs. medii.
Pasul 2
Pentru a calcula indemnizația de invaliditate temporară, trebuie să cunoașteți câștigurile zilnice.
Pentru a calcula câștigurile zilnice medii de la 1 ianuarie 2011, trebuie să cunoașteți câștigurile medii din ultimii doi ani înainte de anul evenimentului asigurat. De exemplu, dacă vă luați concediu medical în 2011, atunci când calculați câștigurile zilnice medii, va trebui să vă luați toate veniturile din care s-au făcut contribuții la Fondul de securitate socială pentru 2009 și 2010.
Suma primită trebuie împărțită la 730.
Formula pentru calcularea câștigurilor medii zilnice:
Câștiguri zilnice medii = (câștiguri medii 1 + câștiguri medii 2) / 730
Baza maximă de acumulare pentru un an este de 415.000 de ruble. Nu se iau în considerare toate resursele financiare care depășesc această sumă.
Pasul 3
Dacă venitul dvs. pentru perioada specificată a fost mai mic decât salariul minim fixat de la 1 iunie 2011 în valoare de 4.611 ruble sau nu ați avut deloc venituri oficiale, atunci dimensiunea salariului mediu zilnic se calculează din salariul minim.
Pasul 4
Apoi, trebuie să determinați valoarea diurnei în caz de invaliditate temporară. Pentru a face acest lucru, va trebui să țineți cont de experiența dvs.
Următoarea normă este consacrată în legislație: dacă experiența dvs. de muncă este mai mică de 5 ani, veți fi creditat doar 60% din câștigurile zilnice medii, de la 5 la 8 ani - 80%, peste 8 ani - 100%.
Astfel, valoarea diurnei = câștigurile medii zilnice / 100 * numărul necesar (60, 80, 100)
Pasul 5
Acum trebuie să aflați valoarea prestației de boală pe care o veți primi.
Pentru a face acest lucru, înmulțiți diurna cu numărul de zile în care angajatul a fost în concediu medical.
Suma alocației a fost calculată.
