Indemnizația de concediu medical este plătită de angajator. Acest lucru este determinat de legislația muncii și fiscală. Suma de emis este calculată pe baza câștigurilor medii. Mai mult, din fondurile FSS se percep taxe care nu depășesc nivelul de subzistență pentru o anumită regiune, iar restul este plătit de companie.
Este necesar
- - Codul fiscal al Federației Ruse;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - calculator;
- - certificat de incapacitate de muncă;
- - calendarul de producție;
- - salarizare pentru angajat;
- - decrete ale administrației locale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, determinați perioada pentru care sunt calculate câștigurile medii. Când îndepliniți sarcini de specialist pentru mai mult de un an, luați 12 luni pentru o astfel de perioadă. Dacă un angajat își îndeplinește serviciul de mai puțin de un an, țineți cont de perioada în care a lucrat în compania dumneavoastră. Folosind calendarul de producție, determinați numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.
Pasul 2
Folosind salariul, adăugați toate plățile primite de angajat în anul calendaristic. Includeți doar salariile, care includ salariul, indemnizațiile, bonusurile. Excludeți plățile cu caracter unic: asistență materială, beneficii pentru nașterea copiilor.
Pasul 3
Determinați câștigurile medii. Pentru aceasta, împărțiți suma plăților primite la numărul de zile dintr-un an sau o altă perioadă, dacă specialistul lucrează de mai puțin de 12 luni.
Pasul 4
Apoi, utilizând certificatul de incapacitate de muncă furnizat de angajat, calculați prestația. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul de zile de boală cu câștigurile medii. Această sumă este plătită angajatului împreună cu salariile dacă există zile lucrate în luna dată.
Pasul 5
Legislația prevede că indemnizația este plătită nu numai pe cheltuiala angajatorului. Pe baza reglementărilor administrației locale și a salariului minim într-o anumită regiune, împărțiți suma la numărul de zile lucrătoare din luna pentru care specialistul a acordat concediu medical.
Pasul 6
Apoi, înmulțiți salariul minim zilnic primit cu numărul de zile de invaliditate. Rezultatul va fi acoperit din fondurile Serviciului Federal de Asigurări din Federația Rusă.
Pasul 7
Scadeți beneficiul plătit de FSS din Rusia din suma beneficiului acumulat. Plătiți rezultatul angajatului pe cheltuiala companiei, deoarece partea din indemnizația pentru care se depășește salariul minim trebuie plătită de angajator.
