Au fost adoptate noi modificări la legea asigurărilor sociale. A fost semnat pe 8 decembrie 2010, de Dmitri Medvedev. Modificări semnificative au afectat plata concediului de maternitate, cu toate acestea, modificările de plată nu au afectat limitele vechimii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cu o experiență de până la 5 ani, se va plăti 60% din câștigurile medii, cu o experiență de 5-8 ani 80%, peste 8 ani - 100%.
Pasul 2
Indemnizația de maternitate se va calcula din câștigurile medii pe 24 de luni. Un certificat de incapacitate de muncă poate fi plătit la toate locurile de muncă ale angajatului. Câștigurile sunt împărțite la 730 de zile, nu la 365 cum era înainte. Timpul petrecut în concediu medical și concediu neplătit este eliminat din totalul câștigurilor. Dacă a existat concediu parental înainte de concediul de maternitate, atunci se poate lua încă un an pentru calcularea câștigurilor medii.
Pasul 3
S-a introdus obligația de a elibera lucrătorilor certificate de formă specială. Acestea pot fi solicitate începând din 2009. La concediere, acest certificat este eliberat fără greș. Acesta indică suma câștigurilor și experiența profesională pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară.
Pasul 4
Pe cheltuiala angajatorului, se plătesc 3 zile din indemnizație și nu 2 zile, așa cum era înainte.
Pasul 5
Valoarea prestațiilor pentru certificatul de incapacitate de muncă poate fi calculată și plătită de la toți angajatorii la locul de muncă al lucrătorului.
Pasul 6
Dacă nu există vechime, alocația va fi calculată în funcție de salariul minim.
