În 2011, au fost aduse unele modificări ale legislației, potrivit cărora calculul concediului medical este acum efectuat conform noilor reguli. În unele cazuri, un concediu medical poate fi calculat în funcție de salariul minim.
Instrucțiuni
Pasul 1
Începând din 2011, angajatorul este obligat să plătească primele trei zile de boală a angajatului în locul celor două, așa cum se întâmpla anterior. În unul dintre următoarele cazuri, plata se face de către fondul de asigurări sociale:
• în caz de carantină a unui copil sub șapte ani care frecventează o grădiniță, un membru al familiei cu handicap sau angajatul însuși;
• în cazul îngrijirii ulterioare în stațiunile sanitare sanitare de pe teritoriul Rusiei;
• în cazul îngrijirii unui membru sau copil bolnav de familie;
• dacă protezele sunt efectuate într-un spital.
Pasul 2
Calculați suma câștigurilor din ultimii doi ani. În acest caz, se iau în considerare numai acele câștiguri pentru care s-au acumulat contribuții la fondul de asigurări sociale. Comparați suma primită cu valoarea maximă stabilită, este egală cu 415.000 de ruble pentru fiecare an. Dacă această valoare este depășită, setați valoarea limită.
Pasul 3
Împărțiți suma totală a câștigurilor timp de doi ani la 730. Înmulțiți valoarea rezultată cu procentul în funcție de vechime:
• 60% - de la șase luni la cinci ani.
• 80% - de la cinci la opt ani
• 100% - de la opt ani
Pasul 4
Înmulțiți rezultatul cu numărul de zile de boală (ratate ca urmare a bolii), veți obține suma care trebuie plătită în concediu medical.
Pasul 5
Pentru a calcula concediul medical din salariul minim, trebuie îndeplinită una dintre următoarele condiții:
• câștiguri lunare mai mici decât salariul minim;
• experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni;
• angajatul nu a avut acumulări timp de doi ani contabili.
Pasul 6
Câștigul zilnic mediu, calculat din salariul minim, care este de 151,6 ruble. (4611 ruble * 24/730) se înmulțește cu coeficientul raional și, dacă este necesar, cu coeficientul parțial de zi.
Pasul 7
Înmulțiți rezultatul cu numărul de zile de boală (ratate ca urmare a bolii), veți obține suma care trebuie plătită în concediu medical.
