Salariu (articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse) - remunerația forței de muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate. Dar este, de asemenea, important să recompensați angajații cu bonusuri pentru a-i stimula pentru o muncă suplimentară. Cum să adăugați acest element la programul de contabilitate 1C 8.3 și să acumulați cu succes un bonus?
Este important în această etapă să ne gândim la structura și natura plăților, deoarece acestea trebuie formalizate în conformitate cu legislația. Plata se percepe peste salariul angajatului.
Documente pentru atașarea premiului:
Costurile trebuie justificate din cauza mai multor condiții:
- Acordarea remunerației: pentru aceasta, este necesar să se completeze prevederile privind remunerarea, contractele de muncă cu o clauză privind plățile bonus către angajați.
- Consolidarea și desemnarea în documente specifice a indicatorilor diferențiați ai bonusurilor (clauza 1 a articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse). Actul trebuie să conțină următoarele criterii:
- motive pentru plata bonusului, indicatori specifici de performanță măsurabili pentru bonus;
- surse de plăți ale primelor;
- mărimea primelor și procedura de calculare a acestora.
Documente care confirmă motivele plății primelor (clauza 1 a articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse):
- petiţie;
- nota de la supraveghetorul imediat.
- un document care include costurile bonusurilor pentru angajați - o comandă (comenzi) pentru a încuraja angajații (formularul T-11, T-11a sau conform formularului elaborat de angajator).
Este important ca prima să nu fie plătită din profitul net al companiei, din venitul alocat sau din fondurile cu destinație specială.
Crearea unui bonus în programul 1C Contabilitate 8.3
Bonusul în sine nu este calculat, deci trebuie indicat la calcularea salariilor.
Pentru a acumula un bonus lunar cu o sumă fixă, este suficient să adăugați bonusul o dată prin „Angajare” sau „Transfer de personal”. Apoi va fi completat automat în „Salarizare”.
Dacă valoarea bonusului se schimbă de la lună la lună, atunci puteți adăuga bonusul la angajat prin „Recrutare” sau „Transfer de personal” cu o anumită sumă și apoi pur și simplu corectați suma din documentul de acumulare. Alternativ, puteți selecta calculul manual al primei în document și introduceți suma.
- Adăugați în directorul „Câștiguri” din fila „Salariu și personal” / „Mai multe” / „Setări salarii”;
- În setări, urmați hyperlinkul „Acumulări”;
- Apoi, creăm o nouă taxă - „Creați” cu numele și codul de acumulare”(Codul impozitului pe venitul personal - 2000);
- Tipul de venit trebuie să fie pentru primele de asigurare - „Venituri integral impozabile prin primele de asigurare”;
- Tipul cheltuielilor în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse - p. 2;
- Punem caseta de selectare „Inclusă în compoziția taxelor pentru calcularea taxelor„ Coeficient regional”și„ Markup nordic”;
- Nu este necesar să specificați metoda de reflecție, deoarece coincide cu metoda de calcul a salariului angajatului;
- „Scrieți și închideți”, actualizați programul pentru a vedea modificările corecte.
Pe baza comenzii, contabilul calculează valoarea bonusului pentru angajatul organizației și transferă fondurile către bancă. În plus, prima reflectată anterior, angajatul băncii acceptă și transferă contul / cardul către organizație în perioada specificată.
În fiecare lună este necesar să verificați clasificatorul băncilor actuale ale Federației Ruse în 1C 8.3, deoarece cartea de referință simplifică foarte mult lucrarea. Ajută la evitarea erorilor de introducere manuală la momentul introducerii detaliilor bancare, care sunt necesare pentru decontări atât cu angajații, cât și cu clienții.
Bonus de vacanță
Un angajat poate primi un bonus în timp ce este în vacanță? În acest caz, liderul ar trebui să fie ghidat de LNA-ul organizației. De regulă, pentru timpul petrecut în vacanță (concediu medical), bonusul nu se percepe și se plătește proporțional cu timpul lucrat.
