La o perioadă de gestație de 30 de săptămâni, viitoarea mamă primește un concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 180 de zile la clinică (clinica prenatală), unde este înregistrată. Această perioadă se calculează pe baza a 70 de zile înainte de livrare și 70-110 zile după livrare. Calculul și plata prestațiilor de maternitate sunt reglementate de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.
Instrucțiuni
Pasul 1
Stabiliți suma veniturilor pentru care s-au acumulat contribuții de asigurare la Fondul rus de asigurări sociale (FSS) în ultimele 12 luni înainte de debutul concediului de maternitate. Acest lucru este necesar deoarece acest tip de plată este finanțat din bugetul FSS, și nu din fondurile angajatorului.
Pasul 2
Împărțiți suma primită la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. Veți primi o cifră a câștigurilor medii zilnice. În general, valoarea prestației este de 100% din câștigurile medii. Dar există un „dar”: în fiecare an legea bugetului stabilește suma maximă a prestațiilor pentru sarcină și naștere, iar suma plăților nu o poate depăși. Dacă o femeie lucrează pentru mai mulți angajatori, atunci regula de restricție se aplică separat pentru fiecare loc de muncă. Dacă suma rezultată nu depășește suma maximă, atunci prestația de sarcină se plătește în conformitate cu câștigurile medii calculate.
Pasul 3
Pentru a calcula valoarea totală a prestației, înmulțiți prestația zilnică cu numărul concediului de maternitate (concediu medical), în funcție de concediul medical.
Pasul 4
Alocați prestații de maternitate după ce femeia solicită acest lucru, dar nu mai târziu de zece zile mai târziu. Beneficiul trebuie plătit în următoarea zi lucrătoare după programare. Dacă concediul medical este prelungit din cauza unor circumstanțe speciale, atunci după furnizarea unei noi foi, calculați și plătiți o sumă suplimentară. Algoritmul de calcul nu se modifică.
Pasul 5
Nu percepeți impozite personale, contribuții la asigurări de pensii, contribuții de asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale cu privire la valoarea prestației.
Pasul 6
Dacă o femeie a lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni, aveți dreptul să îi acordați o indemnizație într-o sumă care nu va fi mai mare decât salariul minim pentru o lună (partea 3 a articolului 11 nr. 255-F3).
