În cazul în care salariatul concediat, în termen de 30 de zile de la data concedierii, și-a pierdut capacitatea de a lucra din cauza unei vătămări corporale sau a unei boli, atunci obligația de a plăti concediu medical revine angajatorului la ultimul loc de muncă. Această dispoziție este reglementată de articolul 13 din Legea federală a Federației Ruse nr. 255-FZ. În acest caz, procedura de calcul al prestațiilor pentru invaliditate temporară este determinată de motivul concedierii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Obțineți un concediu medical de la angajatul concediat pentru plată. Trebuie amintit că, din ziua restabilirii capacității de a lucra, este valabil timp de șase luni. Această regulă este specificată în clauza 1 a articolului 12 din Legea federală a Federației Ruse nr. 255-FZ. Partea din față a foii trebuie completată de lucrătorul medical al instituției medicale în care a fost tratat angajatul concediat.
Pasul 2
Completați partea din spate a concediului medical. În acest caz, în coloana „Note speciale” este necesar să se indice data și numărul ordinului de concediere. Datele sunt introduse numai de către departamentul de personal, manager, contabil sau persoana responsabilă, care este numit prin ordinul relevant.
Pasul 3
Calculați valoarea prestațiilor de invaliditate temporară în conformitate cu regulile articolului 14 din Legea federală a Federației Ruse nr. 255-FZ. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să determinați câștigurile medii ale unui angajat concediat în ultimele 12 luni calendaristice. În acest caz, toate plățile sunt incluse în calcul, care sunt luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul social unificat.
Pasul 4
După aceea, este necesar să se determine câștigurile zilnice medii, egale cu raportul dintre câștigurile calculate și numărul de zile calendaristice. Înmulțiți această valoare cu 60%. Mărimea concediului medical este egală cu înmulțirea acestei valori cu numărul de zile calendaristice care cad în perioada de invaliditate temporară.
Pasul 5
Alocați prestații de invaliditate temporară în termen de 10 zile calendaristice de la data la care se aplică angajatul concediat. Concediul medical trebuie plătit în ziua următoare numirii alocației, care este stabilită pentru emiterea salariilor la întreprindere.
Pasul 6
Amintiți-vă că fondurile plătite în exces nu pot fi recuperate de la un angajat concediat, deci verificați cu atenție sumele calculate. De asemenea, nu puteți refuza să plătiți concediu medical din cauza lipsei de fonduri de la întreprindere. În acest caz, contactați sucursala FSS a Federației Ruse și primiți fondurile necesare din fond.
