Conform legislației muncii din Rusia, un angajat bolnav trebuie să primească o indemnizație în numerar pentru a compensa zilele pe care le-a ratat. Pentru a primi despăgubiri, angajatul depune un concediu medical la departamentul de contabilitate, care este plătit de Fondul de asigurări sociale. Calculul prestației de boală este influențat de durata bolii, de durata serviciului angajatului și de venitul total înainte de boală.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula câștigurile medii ale unui angajat din ultimele 24 de luni, se ia suma totală a venitului care a fost supus impozitului pe venit. Acest venit total este împărțit la 730 (numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare). Dacă un angajat are mai mult de 8 ani de experiență în muncă, acesta este plătit 100% din câștigurile medii. Dacă experiența profesională este de la 5 la 8 ani, plata este de 80% din câștigurile medii. Dacă experiența nu depășește 5 ani, plățile nu depășesc 60% din salariul mediu. La calcularea vechimii în serviciu se iau în considerare numai înregistrările oficiale din carnetul de muncă al angajatului.
Pasul 2
Plățile pentru un certificat de incapacitate de muncă, care se eliberează unei femei în timpul concediului de maternitate, sunt calculate conform unui regim special. Plățile se efectuează în termen de 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile de la livrare, iar valoarea acestor plăți depinde de câștigurile medii pentru perioada de facturare. Suma minimă a plăților lunare nu poate fi mai mică decât salariul minim.
Pasul 3
Un angajat poate lua concediu medical dacă trebuie să aibă grijă de un copil bolnav de până la 15 ani inclusiv. În caz de îngrijire internă, angajatul primește o plată integrală, stabilită în funcție de vechimea sa și de câștigurile medii. Dacă copilul are nevoie de îngrijiri ambulatorii, angajatul primește o indemnizație de invaliditate timp de 10 zile. Începând cu a 11-a zi de boală, suma plăților este redusă la 50% din câștigurile medii. Vechimea după 11 zile de concediu medical nu este luată în considerare. Îngrijirea copiilor nu poate depăși 15 zile într-o perioadă de plată și 45 de zile într-un an. Excepția face copiii cu dizabilități. Îngrijirea unui astfel de copil este posibilă 120 de zile pe an.
