În mediul de limbă rusă, concediul de maternitate este denumit în mod colocvial „decret”. În termeni legali, este guvernat de art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse și Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de incapacitate temporară de muncă în legătură cu maternitatea” nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Legea permite mamelor însărcinate să meargă la maternitate părăsi.
Instrucțiuni
Pasul 1
Este posibil să plecați în concediu de maternitate din a 30-a săptămână de sarcină. Și în cazul în care vă așteptați gemeni, apoi din a 28-a săptămână de sarcină și cu două săptămâni mai devreme. Ia aceasta oportunitate. În acest caz, în clinica prenatală trebuie întocmit un certificat de incapacitate de muncă.
Un concediu medical poate fi emis pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice. Din care 70 de zile calendaristice - înainte de naștere și 70 - după acestea. În cazul sarcinilor multiple, termenul va fi de 194 de zile calendaristice (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după).
Pasul 2
Concediul prenatal și postnatal trebuie eliberat pe aceeași formă de certificat de incapacitate de muncă.
Pasul 3
În rândul „Indicați motivul incapacității de muncă” trebuie subliniate cuvintele „concediu de maternitate” și trebuie indicată data nașterii preconizate.
Pasul 4
Linia „Mod” trebuie să indice „ambulatoriu + internare”.
Pasul 5
În „Scutirea de la muncă”, un rând indică durata „140 de zile calendaristice” sau „194 de zile calendaristice”.
Pasul 6
Din 2011, au fost aduse modificări Legii federale „Asigurările sociale obligatorii în caz de incapacitate temporară din cauza maternității”, în conformitate cu care s-a modificat și procedura de calcul al concediului medical.
Pentru a calcula concediul medical pentru sarcină și naștere, perioada se ia cu 730 de zile înainte de anul în care se acordă concediul medical, inclusiv invaliditatea temporară în această perioadă. Anterior, doar zilele lucrate efectiv erau luate în considerare.
Pasul 7
La calcularea câștigurilor medii, sunt incluse toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care primele de asigurare sunt încasate la Fondul de asigurări sociale.
Pasul 8
În același timp, câștigurile medii pentru fiecare an sunt luate în considerare într-o sumă care nu depășește baza maximă pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale. Pentru toți anii până în 2011, această bază a fost de 415.000 de ruble.
Pasul 9
Datele sunt rezumate. Cifra rezultată trebuie împărțită la 730 fără a deduce zilele în care nu ați lucrat. Acest lucru ne oferă salariul mediu zilnic.
SDZ = (SZ_an1 + SZ_an2) / 730
Pasul 10
Suma totală care trebuie plătită trebuie determinată prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile indicat pe certificatul de incapacitate de muncă (140 sau 194)
Pasul 11
Dacă, cu doi ani înainte de a primi un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii, nu existau câștiguri sau era sub salariul minim (salariul minim), atunci indemnizația de maternitate se calculează din salariul minim
SDZ minim = 24 luni * salariu minim / 730
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la salariul minim” nr. 82-FZ din 19 iunie 2000, de la 1 iunie 2011 salariul minim a fost de 4611 ruble.
Pasul 12
În regiunile în care sunt stabiliți coeficienți crescători ai salariilor, indemnizația se plătește ținându-se cont de acestea.
Pasul 13
În 2011, valoarea maximă a prestațiilor de maternitate (dacă sarcina nu este multiplă) va fi de 159.178,08 ruble
Dimensiunea beneficiului = (415000 + 415000) / 730 * 140
Pasul 14
Dacă o femeie la momentul apariției sarcinii este angajată oficial în mai multe locuri și în ultimii doi ani a lucrat acolo, atunci indemnizația de maternitate se plătește la toate locurile de muncă. Adică, este posibil să primiți prestații de maternitate pentru mai multe concedii de boală (la locul de muncă principal și cu jumătate de normă). În același timp, veniturile primite de la un alt angajator nu sunt luate în considerare la fiecare loc de muncă.
Pasul 15
Dacă concediul de maternitate a început în 2010, atunci indemnizația va fi calculată conform vechilor reguli (înainte de a avea loc modificările), iar în noul 2011 departamentul de contabilitate trebuie să recalculeze de la 01.01.2011 în conformitate cu noile reguli pentru perioada pentru care concediul medical din anul 2001. anul. Dacă, conform noilor calcule, câștigurile medii zilnice se dovedesc a fi mai mari, atunci indemnizația poate crește, dacă este mai mică, indemnizația plătită anterior nu se va modifica.
