Din 2011, schema de calcul al concediului medical pentru sarcină și naștere s-a schimbat. Cu toate acestea, în acest an este încă permisă aplicarea vechii scheme, dar acest lucru necesită o declarație de la angajat. Dacă nu există o astfel de afirmație, atunci calculul se face conform noii metode. Alocația se plătește pe baza calculului a 100% din câștigurile medii din ultimii doi ani. Dacă o parte din această perioadă se referă la munca pentru un alt asigurător, atunci trebuie să faceți o cerere pentru un certificat al cuantumului salariului către organizația respectivă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Considerăm valoarea totală a taxelor pentru 2 ani impozitate în FSS (nu mai mult de 415.000).
Pasul 2
Împărțim suma primită la numărul de zile lucrătoare - la 730. Nu deducem zilele de concediu și bolnav. Obținem câștigurile medii zilnice (SDZ).
Pasul 3
Înmulțim DST cu numărul de zile de concediu medical (de exemplu, 140 pentru o sarcină normală).
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că:
- Dacă, înainte de debutul concediului de maternitate, o femeie lucra simultan pentru mai mulți asigurați, atunci calculul se efectuează la toate locurile de muncă, ținând cont de câștigurile numai ale acestui asigurat.
- Dacă concediul de maternitate a început în 2010, atunci de la 01/01/11 departamentul de contabilitate face un recalcul conform noilor reguli. Dacă suma este mai mică, atunci nu se aduc modificări prestației și, dacă este mai mare, atunci prestația este mărită cu suma corespunzătoare.
- Departamentul de contabilitate trebuie să furnizeze o salarizare în termen de 10 zile de la data acordării concediului medical, iar plata trebuie efectuată în ziua următoare în care se emite salariile.
- Dacă în perioada de calcul a câștigurilor salariale medii există perioade în care o femeie nu a lucrat, sau câștigurile sale au fost mai mici decât salariul minim, atunci calculăm pe baza salariului minim (salariul minim). Rezultă că indemnizația de maternitate nu poate fi mai mică de 19930 ruble, iar suma maximă este de 159178, 60 ruble.
