Angajatorul este obligat să plătească angajatului un concediu medical. Procedura pentru calcularea concediului medical în 2016 are o serie de nuanțe care trebuie luate în considerare.
Este necesar
- - informații despre valoarea câștigurilor din ultimii doi ani;
- - informații despre numărul de zile de boală.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula beneficiul spitalului în 2016, trebuie să aveți informații despre venitul total din ultimii doi ani (2014-2015). Aceasta include toate plățile (salariu, bonusuri, indemnizații) efectuate unui angajat, ținând cont de impozitul pe venitul personal. Venitul anual rezultat trebuie comparat cu valorile limită din care se plătesc contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. În 2014 este de 624 mii ruble, în 2015 - 670 mii ruble. Dacă venitul anual depășește valorile specificate, atunci calculul se efectuează pe baza acestora.
Pasul 2
Calculați câștigurile zilnice medii. Pentru a face acest lucru, suma veniturilor pentru doi ani trebuie împărțită la 730 (numărul de zile). Comparați valoarea rezultată cu câștigurile medii zilnice minime, care în 2016 au fost stabilite la 203,97 ruble. A fost obținut pe baza noului salariu minim de 6204 ruble. pentru anul în curs. La compararea câștigurilor medii zilnice și minime, o valoare mai mare este supusă plății. De asemenea, rețineți că câștigurile medii pe zi nu trebuie să depășească 1772,6 ruble.
Pasul 3
Câștigurile medii zilnice rezultate trebuie să fie înmulțite cu numărul de zile de boală și procentul, care depinde de vechimea în muncă a angajatului și de tipul de concediu medical. Dacă un angajat se îmbolnăvește singur, atunci cu mai mult de 8 ani de experiență, concediul medical este plătit în valoare de 100%, de la 5 la 8 - 80%, până la 5 ani - 60%. Cu o boală profesională, se plătește 100% din salariul mediu zilnic.
Pasul 4
La plata concediului medical pentru îngrijirea copilului, sunt furnizate următoarele procente. Pentru îngrijirea ambulatorie a unui copil sub 15 ani, plățile pentru primele 10 zile depind de durata serviciului: 100% - peste 8 ani, 80% - de la 5 la 8, 60% - până la 5 ani. După 10 zile, se aplică o rată forfetară de 50%. Când aveți grijă de un copil bolnav într-un spital și aveți grijă de un membru al familiei cu vârsta peste 15 ani, se aplică aceleași procente ca la plata concediului medical în caz de boală a angajatului însuși, în funcție de durata serviciului.
