Fiecare viitoare mama care lucrează contează zilele până la concediul de maternitate, pentru că sunt atât de multe lucruri înaintea anticipării copilului. Este necesar să pregătiți o cameră pentru bebeluș, să cumpărați lucruri pentru bebeluși, să alegeți scutece, să cumpărați un pătuț, sertare, sticle, sfarcuri etc. Și, fără îndoială, gravida este foarte interesată de cât de mult va fi plătită în concediu medical pentru sarcină și naștere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a primi indemnizații de maternitate, trebuie să contactați o clinică prenatală în a 30-a săptămână de sarcină și să luați un certificat de invaliditate temporară. Apoi, trebuie să furnizați o cerere și un concediu medical pentru locul de muncă.
Pasul 2
Dacă ați lucrat în ultimul loc mai mult de 6 luni și doriți să știți care este valoarea prestațiilor de maternitate, atunci puteți contacta departamentul de contabilitate și puteți întreba despre plata în avans. Perioada de concediu medical durează 140 de zile calendaristice cu sarcină normală (70 de zile înainte de naștere și 70 după), cu sarcini multiple, perioada crește la 194 de zile (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după). Dacă sunt detectate sarcini multiple în timpul nașterii, maternitatea eliberează mamei un certificat suplimentar de incapacitate de muncă timp de 40 de zile calendaristice.
Pasul 3
Concediul de maternitate se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului, dar nu poate depăși limita stabilită. Adică, dacă primiți un salariu de peste 35.000 de ruble, apoi mai mult de 34.583 ruble pe lună (suma concediului medical pentru sarcină și naștere în 2010), nu veți putea să-l primiți.
Pasul 4
Dacă primiți un salariu mai mic decât limita maximă, atunci concediul de maternitate se calculează din câștigurile medii pe 12 luni, calculul ținând cont de sumele bonusurilor, plăților de concediu și concediului medical. Acesta a fost cazul în 2010. Dar toate femeile însărcinate trebuie să țină cont de faptul că în 2011 a intrat în vigoare o nouă lege, datorită căreia beneficiul este luat în considerare într-un mod nou. Adică, concediul de maternitate va fi calculat ca salariul mediu al unei angajate, împărțit la 730 de zile (numărul de zile din 2 ani). De la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012 inclusiv, o femeie însărcinată poate alege în funcție de schema căreia i se va percepe concediul medical. Trebuie să informați departamentul de contabilitate despre dorința dvs. și să scrieți o declarație corespunzătoare.
