Unii angajatori sunt obligați să reducă salariile angajaților lor, de exemplu, pentru a evita colapsul afacerilor. Dar cum documentați acest lucru? Într-adevăr, conform Codului muncii, deteriorarea condițiilor de muncă atrage după sine anumite probleme din partea inspectoratului de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru pe care ar trebui să-l faceți în cazul unei scăderi a salariilor este să anunțați angajatul în scris, dar acest lucru trebuie făcut cu două luni înainte. De asemenea, asigurați-vă că clarificați motivele care au condus la această situație.
Pasul 2
Apoi trebuie să scrie o declarație adresată managerului că este de acord cu reducerea salariilor.
Pasul 3
După aceea, modificați contractul de muncă folosind un acord suplimentar. În acesta indicați și motivele și condițiile noi. De exemplu, puteți prescrie că orice obligații sunt eliminate de la acest angajat (păstrarea evidenței, asistență la birou etc.). De asemenea, este posibil să se reducă salariile pe baza unei zile de muncă mai scurte.
Pasul 4
Întocmește un acord suplimentar în două exemplare, păstrează unul dintre ele în mâinile tale și dă-i al doilea angajatului. Acest document trebuie să fie atașat cu semnăturile ambelor părți, precum și cu sigiliul organizației. De regulă, această metodă de reducere a salariilor este prea riscantă. Un angajat poate da în judecată pentru înrăutățirea condițiilor de muncă, atunci va trebui să vă restabiliți salariile anterioare și, eventual, să plătiți un fel de compensație materială.
Pasul 5
Unele organizații folosesc retrogradări pentru a reduce salariile. Adică, puteți oferi angajatului o altă funcție vacantă, reducând astfel cea precedentă. Acest lucru trebuie făcut și printr-o notificare, iar ulterior trebuie întocmit un acord suplimentar.
Pasul 6
Dacă nu există locuri libere, atunci există o cale de ieșire. Demiteți un angajat, creați ulterior o poziție similară în tabelul de personal, dar cu un salariu mai mic și îl angajați din nou pe angajat.
Pasul 7
Desigur, ar trebui să faceți toate procedurile de mai sus numai cu acordul angajatului însuși. În ultimă instanță, dacă nu este de acord și nu îi puteți oferi un astfel de salariu, îl puteți concedia prin reducerea funcției.
Pasul 8
Pentru orice mișcare a personalului, întocmește un ordin de modificare a tabelului de personal. Apoi schimbă-l și pe tine.
