Importanța Evaluării Sociale Corecte A Angajaților

Importanța Evaluării Sociale Corecte A Angajaților
Importanța Evaluării Sociale Corecte A Angajaților

Video: Importanța Evaluării Sociale Corecte A Angajaților

Video: Importanța Evaluării Sociale Corecte A Angajaților
Video: #21 Evaluarea performanțelor angajaților 2024, Martie
Anonim

Omul, potențialul său creativ și de muncă sunt cele mai mari valori sociale. Datorită „configurației” diferite a calităților personale și a abilităților profesionale, realizările oamenilor și capacitatea lor de a beneficia societatea nu sunt aceleași. Pentru ca eforturile fiecărui angajat să fie recompensate la demnitatea lor, potențialii angajați și persoanele cu un loc de muncă stabil sunt supuse unei proceduri de evaluare socială.

Importanța evaluării sociale corecte a angajaților
Importanța evaluării sociale corecte a angajaților

Mecanismul reglementării personalului implică identificarea indivizilor talentați și promițători pentru a dezvolta în continuare cu ce le-a înzestrat natura și capacitatea lor de a lucra. În același timp, oamenii cu mai puține merite (mai leneși, lipsiți de inițiativă, incapabili să învețe) nu rămân în afara efortului muncii. Presiunea echipei și stimularea impulsului natural pentru auto-îmbunătățire pot îmbunătăți calitatea personalului.

Identificarea, selecția și promovarea lucrătorilor demni sunt semne ale adecvării evaluării sociale. Nu este întotdeauna cruțător: numai cei mai buni ar trebui implicați în producție, știință, management și cultură, iar cei mai răi ar trebui să fie „tăiați”, dar cu o condiție. Rezidă în faptul că, sub rezerva muncii pe sine și a eliminării lacunelor în cunoaștere, orice purtător al forței de muncă „înlăturat” își poate lua locul în rândul muncitorilor.

Evaluarea socială corectă stă la baza dezvoltării economice. Numirea unor persoane nepotrivite în funcții de conducere, împreună cu ignorarea creșterii profesionale și personale a angajaților de nivel inferior, este o supraveghere nejustificată a celor care elaborează politica de personal, precum și un indicator al tendințelor distructive în sistemul de evaluare socială. Lipsa competenței personalului de conducere este mai dăunătoare pentru sănătatea economică a unei întreprinderi sau a unei instituții guvernamentale decât deficiențe minore în munca angajaților obișnuiți. Prin urmare, cei care au premise profesionale, comunicative și personale pentru aceasta ar trebui să gestioneze, și nu cei care sunt o povară pentru responsabilitățile unui manager.

Evaluarea socială a personalului are un efect motivant. De exemplu, dacă elevilor li se acordă periodic o sarcină, dar nu o verifică niciodată, copiii își pierd dorința de a învăța, deoarece oricum nimeni nu își evaluează eforturile. Același mecanism funcționează la locul de muncă: există un rezultat al travaliului, dar nici o evaluare nu este rea; niciun rezultat, dar există o evaluare - păcat; există un rezultat și o evaluare - exact ceea ce are nevoie un angajat pentru a se simți necesar în producție sau în sectorul serviciilor.

Dacă mecanismul „funcționează - evaluează - recompensă sau învinuiește - schimbare pozitivă” este rupt, orice lucru care contribuie la munca normală va fi pus în pericol. O echipă strâns unită se va transforma într-o mulțime dezorganizată, autoritatea conducătorului va fi zdruncinată, motivația fragilă pentru muncă va fi distrusă până la smithereens. Un angajat are nevoie de repere, modele de urmat și o foaie de parcurs clară, adică un algoritm de acțiuni pentru îndeplinirea sarcinilor. Lipsa aprecierii sociale îi privește pe angajați de ceea ce este vital pentru ei să se dezvolte profesional. Rezultatele evaluării afectează poziția angajatului în echipă, distribuirea remunerației materiale conform principiului justiției sociale.

Recomandat: