Cum Se Calculează Câștigurile Medii Zilnice Ale Unui Angajat

Cuprins:

Cum Se Calculează Câștigurile Medii Zilnice Ale Unui Angajat
Cum Se Calculează Câștigurile Medii Zilnice Ale Unui Angajat

Video: Cum Se Calculează Câștigurile Medii Zilnice Ale Unui Angajat

Video: Cum Se Calculează Câștigurile Medii Zilnice Ale Unui Angajat
Video: Calculul indemnizației pentru concediului anual în 1C:Contabilitatea pentru Moldova 3.0. 2024, Aprilie
Anonim

Câștigurile zilnice medii ale unui angajat se calculează prin calcularea tuturor sumelor plătite acestuia pentru un an calendaristic. După aceea, valoarea rezultată ar trebui împărțită la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Cum se calculează câștigurile medii zilnice ale unui angajat
Cum se calculează câștigurile medii zilnice ale unui angajat

Necesitatea de a calcula câștigurile medii zilnice ale unui angajat apare atunci când îl trimiteți în vacanță, plătind pentru zilele neutilizate ale unei astfel de vacanțe. În acest caz, este imposibil să se ghideze după câștigurile medii lunare, deoarece plata efectivă se face exact pentru zilele calendaristice.

Există o metodologie unificată pentru calcularea câștigurilor medii pentru o zi calendaristică, aprobată de Guvernul Federației Ruse. La prima etapă a aplicării metodologiei menționate, va fi necesar să se calculeze veniturile angajatului pentru perioada de facturare, care este egală cu anul calendaristic. În procesul unui astfel de calcul, este necesar să se respecte regulile privind sumele atribuite în mod specific câștigurilor angajatului, precum și perioadele care pot fi utilizate de contabil ca calcul.

Ce plăți se rezumă în perioada de facturare?

Ultimele douăsprezece luni de angajare sunt utilizate ca perioadă de facturare pentru orice angajat. Dacă nu există câștiguri în perioada specificată din anumite motive, atunci perioada anterioară de timp în care angajatul a avut câștiguri reale este utilizată ca perioadă de decontare.

La calcul, legislația impune luarea în considerare a tuturor plăților primite de angajat, inclusiv plăți suplimentare, indemnizații, compensații, valoarea salariilor. Dacă plata pentru muncă depinde de volumul acesteia, atunci aceste sume sunt luate în considerare și la stabilirea câștigurilor medii. Dobânzile sau comisioanele, care sunt stipulate în unele organizații ca parte a unui sistem de plăți de stimulare, nu pot fi excluse.

Ce trebuie să faceți după ce ați determinat suma câștigurilor din perioada de facturare?

După determinarea sumei totale de bani pe care angajatul a primit-o în organizație în perioada de facturare, este necesar să se efectueze operațiuni aritmetice simple pentru a determina câștigurile medii într-o zi calendaristică. În prima etapă, suma primită este împărțită la douăsprezece, ceea ce vă permite să determinați câștigurile medii într-o lună calendaristică. După aceea, valoarea rezultată ar trebui împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice. Această sumă este stabilită și de Guvernul Federației Ruse, este de 29,4 zile. Suma primită va fi câștigurile medii zilnice ale angajatului, care ar trebui folosite pentru a calcula și calcula salariul pentru concediu și alte plăți legate de zilele calendaristice.

Recomandat: