Calculul salariului unui angajat depinde de mulți parametri. Lucrătorii de birou sunt, în general, plătiți în funcție de salariu. Lucrătorii sunt plătiți proporțional cu cantitatea de muncă prestată.
Este necesar
calculator, software de contabilitate
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru început, un contabil pentru calcularea salariilor trebuie să identifice un fond format din venituri nete din vânzarea de bunuri sau servicii pe o lună. Din sumă, trebuie să calculați imediat taxele și impozitele, ratele de utilitate și așa mai departe. Angajatorul are dreptul să ia pentru el însuși aproximativ 25% din venitul net, orice altceva este împărțit între angajații companiei și lucrătorii. Salariile unui angajat de birou sunt calculate în funcție de timp. Cu alte cuvinte, este important să se calculeze numărul de ore pe care un angajat le-a petrecut la locul de muncă. Dacă au existat omisiuni fără un motiv valid, contabilul are dreptul să retragă suma penalizării. Concediul de boală este, de asemenea, calculat în conformitate cu legislația muncii.
Pasul 2
Dacă compania are în vedere remunerația compensatorie, atunci în etapa următoare contabilul trebuie să facă o estimare a cheltuielilor angajaților pe lună pentru benzină, comunicații celulare etc. Toate acestea trebuie creditate și în fondul salarial al angajatului. Nu uitați de prime.
Pasul 3
Salariile bonus sunt acumulate angajaților pentru atingerea anumitor obiective, îndeplinirea excesivă a planului sau înlocuirea altui angajat și sunt, de asemenea, creditate în salarizare. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați procentajul muncii supraumplute sau numărul de zile înlocuite pentru un alt angajat și să înmulțiți cu salariul mediu zilnic. Astfel, veți primi suma bonusului.
Pasul 4
Pentru calcularea salariilor, un lucrător din afara biroului ar trebui să utilizeze de obicei un sistem de plată pe bucată. Pentru a face acest lucru, numărați cantitatea de bunuri produse. Determinați costul unitar al mărfurilor la tarife angro, scădeți 60% din cost și încărcați suma rămasă angajatului pentru fiecare produs produs. În cazul absenteismului neautorizat, angajatorul, conform Codului muncii al Federației Ruse, poate retrage amenzi.
