La un moment dat, schema de muncă a anumitor întreprinderi, când angajații principali erau înregistrați ca antreprenori individuali, era foarte răspândită. Acest lucru s-a datorat modului de evitare a impozitelor, când a devenit mai profitabil să plătească impozite pentru un antreprenor individual decât pentru același angajat, dar înregistrat în conformitate cu legislația muncii. Cu toate acestea, unele întreprinderi încă funcționează conform acestui sistem.
Instrucțiuni
Pasul 1
Există o anumită posibilitate ca, din cauza contribuțiilor crescute la fondurile sociale începând cu 2011, o anumită parte a angajatorilor să dorească să se întoarcă la schema de muncă familiară. Dacă scoatem din paranteze nuanțele asociate cu o activitate specifică și specificul activității fiecărei afaceri, această schemă va arăta astfel: 1. Calculul economiilor 2. Demiterea angajaților și înregistrarea antreprenorilor individuali. Continuarea muncii și plata impozitelor „într-un mod nou”.
Pasul 2
Când calculați economiile, luați în considerare toate plățile pe care le plătiți pentru angajați care depășesc salariul. Acestea includ contribuțiile la sistemul bugetar: impozitul pe venitul personal (dacă îl deduceți din salariul angajaților), precum și toate contribuțiile sociale pentru diverse fonduri, plăți de concediu. Pe de altă parte, calculați câți bani vor fi cheltuiți pentru plata impozitelor pentru fiecare antreprenor individual al angajatului. Nu uitați să luați în considerare faptul că, pe lângă impozitul principal, care este probabil să fie selectat ca 6% din venit în cadrul sistemului fiscal simplificat, antreprenorii individuali trebuie să plătească contribuții la Fondul de pensii anual. Astfel, veți putea calcula de la ce nivel de remunerare este mai profitabil să emiteți un antreprenor individual angajaților decât să-i mențineți angajați.
Pasul 3
După ce ați purtat o conversație explicativă cu angajații, concediați-i „din propria lor voință”. Dacă nu sunt oameni proști, îți vor înțelege motivele. Desigur, nici în acest caz nu este necesar să le încalci interesele. Mulți oameni se tem pur și simplu de schimbare. Trebuie să găsiți un compromis negociat care să se potrivească tuturor părților. După concediere, vor trebui să emită un antreprenor individual.
Pasul 4
Apoi, încheiați un acord de cooperare (sau orice alt acord adecvat în sens) cu fiecare antreprenor individual al angajatului. Și pentru a nu vă expune angajații, nu uitați să le compensați pentru impozite atunci când este timpul să plătiți. În principiu, toate cele de mai sus pot fi realizate fără a întrerupe fluxul de lucru pentru o zi.
