Salariul stabilit prin contractul semnat la angajare este o sumă fixă pe care fiecare salariat o primește lunar. Desigur, nu vorbim despre cazuri de absență de la serviciu din cauza bolii și a concediului în vacanță. Cu toate acestea, în ciuda simplității aparente a calculelor, lucrătorii au uneori dificultăți în modul de calcul al salariului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă doriți să calculați salariul pe care îl veți primi în ianuarie, când săptămâna de sărbători reduce numărul de zile lucrate pentru toți angajații organizației, uitați-vă doar la contractul de muncă. Veți primi suma indicată în acesta. Faptul este că salariul este stabilit ca o sumă fixă pentru o lună calendaristică, indiferent de numărul de zile lucrătoare. De aceea, salariul primit, de exemplu, în februarie va fi egal cu salariul, de exemplu, în septembrie.
Pasul 2
Cu toate acestea, este adesea necesar să se calculeze salariul plătit pentru o zi de muncă pentru diverse informații, calculul prestațiilor și salariul de concediu. În acest caz, împărțiți-vă salariul la numărul de zile lucrătoare din fiecare lună. Deoarece salariul este o valoare constantă, atunci în lunile cu un număr diferit de zile lucrătoare, costul unei zile lucrătoare se va modifica corespunzător. De exemplu, în ianuarie există doar 15 zile lucrătoare în loc de cele 22 obișnuite. Prin urmare, costul unei zile lucrătoare în ianuarie este mai mare decât în orice altă lună.
Pasul 3
Dacă primiți în mâini un salariu care nu coincide cu suma specificată în contractul de muncă, verificați la conducere din ce este compus salariul. Poate că structura salarială include un bonus, care este adesea plătit într-un mod informal. În acest caz, pentru a calcula salariul, scădeți suma bonusului din salariul primit și împărțiți suma rămasă la 0,87. Astfel, veți afla suma salariului dvs., din care angajatorul plătește 13% personal impozit pe venit.
