Dacă un angajat a lucrat o lună de lucru cu fracțiune de normă și nu a realizat în totalitate orele de lucru stabilite într-o lună dată, atunci salariul, impozitele pe salarii și valoarea coeficientului regional sunt calculate pe baza orelor reale lucrate. Pentru a calcula salariile pentru o lună de lucru incomplet lucrată, este necesar să se calculeze salariile medii orare pentru munca acestui angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajații sunt plătiți în funcție de tariful pe oră, de tariful zilnic și de salariul lunar. De asemenea, fondurile pot fi plătite în funcție de suma muncii angajatului.
Pasul 2
Cu un salariu fix la o rată orară, trebuie să înmulțiți numărul de ore lucrate efectiv într-o anumită perioadă de facturare cu valoarea salariului orar. Bonusul nu este de obicei plătit dacă luna de lucru nu este complet lucrată. Dacă compania dvs. plătește un bonus atunci când o lună nu este complet lucrată, atunci valoarea bonusului trebuie împărțită la numărul de ore care au fost în perioada de facturare și înmulțită cu numărul efectiv de ore lucrate.
Pasul 3
Dacă sunteți plătit la rata zilnică stabilită, înmulțiți numărul de zile lucrate efectiv cu rata salariului zilnic. Bonusul se calculează și pe baza zilelor lucrate efectiv. În acest caz, valoarea bonusului este împărțită la numărul prescris de zile lucrătoare, iar suma primită este înmulțită cu zilele lucrate efectiv. Valoarea coeficientului regional se calculează pe baza sumei calculate a veniturilor efective. Impozitul pe venit de 13% se deduce din întreaga sumă.
Pasul 4
Dacă un angajat are un salariu stabilit lunar, atunci este necesar să se calculeze suma zilnică medie pentru o zi, pe baza zilelor lucrătoare ale lunii date. Suma rezultată este înmulțită cu zilele lucrate efectiv în această perioadă de facturare.
Pasul 5
Când lucrați, suma câștigată este plătită din producție în această perioadă de facturare.
