Se știe că cea mai mare parte a succesului oricărei companii depinde de echipa de angajați - competența și coeziunea sa de bază. Încercările independente de a găsi un specialist cu înaltă calificare nu sunt întotdeauna reușite. Prin urmare, agențiile de recrutare câștigă popularitate astăzi. Personalul lor de lucru, de regulă, este format din psihologi care pot selecta personalul potrivit pentru abilitățile profesionale și calitățile personale necesare.
Dar să ne uităm la partea slabă a afacerii HR și să ne dăm seama ce trebuie să știți pentru a vă începe propria afacere în acest domeniu.
- La început, o agenție de recrutare poate exista chiar acasă. Munca începe atunci când există o bază de clienți și, în timp ce aceasta este recrutată, nu este necesar să se investească în închirierea unui birou și decorarea acestuia. O masă, un scaun, un telefon mobil și un computer conectat la internet sunt suficiente. Nu uitați să dezvoltați profiluri! Pentru început, acestea pot fi trimise clienților numai prin e-mail.
- Primii pași în activitatea de recrutare includ plasarea reclamelor pe toate platformele multimedia posibile. Resursa Internet vă va permite să găsiți clienți la schimburi virtuale de locuri de muncă (desigur, contra cost). Publicațiile tipărite - ziare specializate pentru ocuparea forței de muncă - vor ajuta, de asemenea, să atragă atenția asupra dvs.
- Publicitatea poate fi direcționată către angajatori, către potențiali angajați sau, în același timp, la ambii - totul depinde de tipul de agenție de recrutare pe care doriți să o gestionați. Există recrutare (recrutare), vânătoare de capete (căutând specialiști de înaltă calitate pentru companiile mari), specializate, informații și agenții care combină toate cele de mai sus. Acestea din urmă reprezintă cel mai înalt nivel de dezvoltare pentru afacerea dvs. Este foarte dificil și costisitor să construiești imediat o astfel de afacere.
- Sunteți gata să vă mutați la birou? Amintiți-vă că ar trebui să fie amplasat convenabil: într-un centru de afaceri mare sau lângă o stație de transport public, astfel încât clientul să vă poată găsi rapid.
- Agenția dvs. de recrutare ar trebui să aibă minimum 3 angajați pentru a primi clienți și apeluri telefonice în același timp.
- La desert, despre cel mai plăcut lucru - despre veniturile agenției de recrutare. Conform statisticilor, o agenție de dimensiuni medii, dar înrădăcinată pe piață, câștigă între 10 și 20 de mii de dolari pe lună.
