Căutare de locuri de muncă și servicii de recrutare sunt oferite de multe organizații de resurse umane. Cu toate acestea, cererea pe această piață depășește în continuare oferta. Cu toate acestea, înainte de a crea propria agenție de recrutare, trebuie să studiați cu atenție domeniul în ansamblu și activitățile potențialilor dvs. concurenți. Apoi, puteți începe acțiuni secvențiale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Definiți direcția agenției de recrutare. Dacă aveți de gând să vă angajați, atunci serviciile vor fi plătite de către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. În cooperare cu companiile mari și selectarea angajaților pentru acestea în conformitate cu cerințele profesionale (recrutare), plata este colectată de la client. Luați în considerare opțiunea specializării restrânse în două sau trei profesii, analizând piața și identificând lipsurile de personal într-o anumită industrie.
Pasul 2
Găsiți un spațiu de birou care să facă o impresie bună vizitatorilor dvs. și să inspire încredere în profesionalismul dumneavoastră. Mobilierul interior, selectat cu gust, joacă un rol important în acest sens. Este recomandabil să asigurați mai multe camere pentru diverse scopuri funcționale: recepție, sală de ședințe, spațiu principal de lucru etc.
Pasul 3
Angajații unei agenții de recrutare ar trebui să fie specialiști cu calități profesionale versatile: organizaționale, analitice și nu numai. Ei trebuie să poată găsi o abordare individuală a fiecărui client. Echipa trebuie să aibă cel puțin un angajat calificat, care să poată controla și ghida activitățile începătorilor. Dacă decideți să vă concentrați pe una sau două industrii, atunci are sens să angajați oameni cu experiență în resurse umane în aceste domenii. În plus, astfel de angajați, de regulă, au deja un candidat și, uneori, o bază de clienți, care, în orice caz, va trebui dezvoltată.
Pasul 4
Pe o piață de recrutare extrem de competitivă, este important să ne gândim și să elaborăm un plan pentru promovarea unei agenții de recrutare. Pentru o companie de start-up cu un buget de pornire redus, opțiunea de publicitate contextuală pe internet, vizitarea expozițiilor profesionale și alte evenimente similare, dezvoltarea unei linii de servicii specializate suplimentare care pot oferi unei organizații un avantaj competitiv în sectorul său, este potrivit.
