Activitatea antreprenorială ar trebui să înceapă cu o evaluare de către un potențial antreprenor a capacităților sale financiare pentru implementarea proiectului, precum și a cererii de servicii pentru tipul selectat de activitate într-o zonă dată. Dacă, după evaluarea situației, înțelegeți că un astfel de eveniment este la îndemâna dvs., nu ezitați să vă îndreptați către atingerea obiectivului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a deschide o agenție de recrutare internă, trebuie să obțineți o licență pentru a desfășura acest tip de activitate antreprenorială. Dacă sunteți înregistrat ca antreprenor individual în registrul de stat, continuați cu înregistrarea unei licențe de afaceri. În caz contrar, urmați procedura de înregistrare ca antreprenor individual și apoi eliberați o licență. După ce ați primit dreptul la acest tip de activitate, puteți începe deschiderea unei agenții.
Pasul 2
Mai întâi, decideți locațiile în care va fi localizată agenția de recrutare internă. Pentru a crea o experiență pozitivă și anumite facilități în rândul clienților dvs., trebuie să închiriați un birou mic, care ar trebui să fie format din cel puțin două sedii.
Pasul 3
Dotați spațiile agenției cu mobilierul și echipamentele de birou necesare. Înregistrați unul sau, de preferință, două numere de telefon la adresa unde se află biroul dvs.
Pasul 4
Angajați un contabil și un funcționar. Dacă posibilitățile financiare nu vă permit încă să creați personalul agenției, luați toate responsabilitățile asupra dvs., dar numai dacă cunoștințele și abilitățile dvs. vă permit să îndepliniți funcțiile acestor specialiști.
Pasul 5
Pregătiți toată documentația internă necesară lucrării, inclusiv contabilitatea și alte documente financiare. Dacă ați recrutat specialiști specializați personalului agenției, atunci încredințați-i responsabilitatea pentru pregătirea și întreținerea documentelor relevante.
Pasul 6
Când ați finalizat toate lucrările necesare în faza inițială, începeți să angajați angajați care vor acționa ca personal angajat la domiciliu. Angajați angajați personal pentru a fi cât mai încrezători în competența și decența viitorilor dvs. angajați, deoarece prestigiul și reputația agenției dvs. depind de aceasta.
Pasul 7
Atunci când faceți casting, acordați o atenție deosebită comportamentului potențialului angajat, datelor sale personale și ale pașaportului. Simțiți-vă liber să solicitați mărturii de la angajatorii anteriori și recomandări de la clienții pentru care a lucrat anterior solicitantul de loc de muncă.
Pasul 8
După ce ați echipat biroul și ați selectat personalul necesar, nu uitați să plasați informații publicitare despre agenția dvs. în presa scrisă și pe resursele de internet ale orașului dumneavoastră.
