Cum Se Elaborează Un Regulament Privind O întreprindere

Cuprins:

Cum Se Elaborează Un Regulament Privind O întreprindere
Cum Se Elaborează Un Regulament Privind O întreprindere
Anonim

Pe lângă actul constitutiv, politica de calitate și economică, documentele legislative, întreprinderile comerciale și necomerciale acționează pe baza regulamentului. Reglementarea asupra întreprinderii determină statutul organizației, funcțiile și sarcinile îndeplinite de aceasta, ordinea activităților etc. Nu există cerințe stabilite pentru conținutul și proiectarea reglementărilor companiei. Prin urmare, organizația are dreptul de a elabora un regulament privind întreprinderea pe baza prevederilor model, care să reflecte specificul său în aceasta.

Cum se elaborează un regulament privind o întreprindere
Cum se elaborează un regulament privind o întreprindere

Instrucțiuni

Pasul 1

O condiție prealabilă pentru întocmirea unui document este prezența datelor în colțul din dreapta sus al aprobării poziției. De obicei, acesta este ștampila „Aprobat”, funcția, prenumele, inițialele, semnătura persoanei organizației părinte și data aprobării. Ștampila care aprobă postul este certificată de sigiliul aceleiași organizații superioare. Denumirea documentului este considerată a fi întreaga frază care se referă la cuvântul „Regulament …” (De exemplu, „Regulament privind întreprinderea”, „Regulament privind unitatea structurală”).

Pasul 2

În mod direct, conținutul reglementării privind întreprinderea include secțiuni (părți), ale căror nume nu sunt supuse unor cerințe specifice. De obicei, titlurile general acceptate sunt utilizate pentru titlurile secțiunilor din regulamentul întreprinderii, cum ar fi: „Dispoziții generale”, „Sarcini principale”, „Funcții”, „Drepturi și responsabilități de bază”, „Structura organizațională”, „Relații”, „Evaluarea performanței”.

Pasul 3

Secțiunea „Dispoziții generale” conține informații generale despre companie, numele complet și abreviat; cui este subordonată întreprinderea și de către cine, de către cine este numită și de către cine este eliberată, sfera de competență a managerului. Aceeași secțiune listează documentele pe care compania este ghidată. Aceasta poate include, de asemenea, informații suplimentare despre antetul oficial și sigiliile organizației.

Pasul 4

„Sarcinile principale” și „Funcțiile” interpretează obiectivele globale pe care și le fixează întreprinderea și sarcinile care trebuie rezolvate în perioada de activitate; enumeră toate tipurile de muncă (pregătire, dezvoltare, furnizare, participare, implementare etc.) necesare pentru atingerea obiectivelor propuse.

Pasul 5

Drepturile și obligațiile atribuite întreprinderii prin intermediul managerului sunt descrise în secțiunea „Drepturi și obligații”. Acesta indică ce poate fi interzis, controlat și ce poate fi solicitat echipei, ce acțiuni trebuie întreprinse pentru a implementa funcțiile.

Pasul 6

Titlul secțiunii „Relații” vorbește de la sine. Această parte formulează interacțiunea întreprinderii cu organizații externe și structuri interne (dacă există) în procesul activităților de producție.

Pasul 7

În poziția întreprinderii, este posibil să se identifice într-o parte separată cine și cum controlează activitățile întreprinderii, calendarul inspecțiilor și frecvența depunerii documentelor de raportare etc. Puteți introduce o secțiune care specifică cine are autoritatea de a reorganiza și lichida o întreprindere și descrie cum să efectuați acești pași.

Pasul 8

Regulamentele întreprinderii sunt semnate de șef și convenite cu principalii manageri ai întreprinderii (inginer șef, contabil șef, adjunct pentru personal și regim etc.). Produs într-un exemplar original, care este depus în biroul sau conducerea întreprinderii. Copii ale acestui document se fac dacă este necesar.

Recomandat: