Pentru angajații care lucrează cu program de schimb, puteți stabili un salariu, o rată de salariu pe oră sau salarii pe bucăți (articolul 135 din Codul muncii al Federației Ruse). De cele mai multe ori, se stabilește un program de deplasare la acele întreprinderi ale căror activități nu pot fi oprite în weekend sau de sărbători, prin urmare, remunerația forței de muncă prevede taxe suplimentare în conformitate cu legislația actuală
Este necesar
- - calculator;
- - foaia de timp;
- - programul „1C Salariu și personal”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat a lucrat toate zilele prescrise conform orarului, plătiți-i un salariu folosind rata tarifară în conformitate cu orele lucrate sau cu suma de la muncă. Dacă există suprasolicitare, adică angajatul a lucrat mai multe ore decât cele prevăzute la articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci plătește dublul cantității din toate orele suprasolicitate. Când lucrați din producție pentru toate orele procesate, percepeți o cantitate dublă din producția medie zilnică pentru luna de facturare (articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 2
Dacă un angajat care lucrează la un program nu a finalizat o lună întreagă, calculați costul orar mediu al unei ore de lucru în perioada de facturare. Pentru aceasta, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru din perioada de facturare și înmulțiți cu orele efectiv lucrate. La plata ratei ratei, înmulțiți suma ratei cu numărul de ore lucrate efectiv pe lună. Când lucrați din producție, calculați producția efectivă în perioada de facturare.
Pasul 3
Pentru munca în weekend-urile din toată Rusia, plătiți dublul salariului, al salariului orar sau al producției, indiferent de faptul că în zilele indicate angajatul a lucrat conform programului de schimb.
Pasul 4
Dacă un angajat care lucrează la un program eșalonat a lucrat sâmbătă sau duminică, plătiți salariul într-o singură sumă, deoarece în programul de schimb, zilele libere sunt considerate acele zile care nu funcționează pentru acest angajat.
Pasul 5
Pentru angajații care au lucrat în ture de noapte de la 22:00 la 11:00, adăugați cel puțin 20% suplimentar (Rezoluția Guvernului Federației Ruse 554). Reglementările dvs. interne pot indica faptul că se percepe un procent diferit pentru munca de noapte, dar nu poate fi mai mic decât 20% stabilit.
Pasul 6
Pentru munca excesivă, munca în weekend și sărbători, angajatul are dreptul să primească o zi liberă suplimentară. În acest caz, numărați toate orele de reciclare într-o singură dimensiune.
