UST (sau Impozitul Social Unificat) a funcționat în Rusia până în 2010. Ulterior a fost înlocuit cu prime de asigurare pentru angajați, dar esența acestui impozit pe salariu a rămas aceeași.
Prime de asigurare
În fiecare lună, angajatorul este obligat să transfere primele de asigurare pentru fiecare dintre angajații săi. Acestea sunt plătite în plus față de salariul lunar și pe cheltuiala angajatorului. În acest sens, acestea diferă de impozitul pe venitul personal de 13%, pe care angajatul îl plătește lunar din buzunar, iar angajatorul acționează doar ca agent fiscal și transferă acești bani la buget.
Anterior, angajatorul plătea contribuții ca plată unică pentru UST, care mobiliza fondurile cetățenilor pentru asigurarea viitoare a pensiilor, asigurări sociale și asistență medicală. Cota de impozitare a fost de 26%. După abolirea UST, primele de asigurare au început să fie plătite separat către Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS și FFOMS. Dar acest lucru nu a schimbat esența deducerilor. Din 2011, suma totală a contribuțiilor a crescut la 34% din cauza creșterii contribuțiilor la pensie. Acest lucru a dus la o creștere a plăților gri și la o scădere a colectării impozitelor, apoi s-a decis reducerea primelor de asigurare. În 2013-2014. dimensiunea acestora era de 30% din salariul oficial al angajatului.
Distribuirea primelor de asigurare
Primele de asigurare sunt distribuite după cum urmează. 22% din salariul angajatului se duce la Fondul de pensii, acești bani sunt înregistrați în contul de pensie personal al cetățenilor și servesc ulterior ca bază pentru formarea viitoarei lor pensii. Anterior, aceste fonduri erau distribuite către părțile finanțate și de asigurare ale pensiei, dar acum toate plățile sunt creditate către partea de asigurare. Pentru a păstra partea finanțată, angajatul trebuie să-și transfere economiile către Fondul de pensii nestatale.
5,1% se transferă pentru asigurarea medicală a angajaților (în FFOMS). Un alt 2,9% este destinat asigurărilor sociale în FSS. Acest fond, în special, este responsabil pentru plățile de asigurare pentru invaliditate temporară și concediu de maternitate. Astfel de tarife sunt valabile până când angajatul atinge un venit anual de 624 mii ruble. Când se atinge această sumă, angajatorul plătește 10% către UIF, iar plățile rămase ajung la 0%.
Unii angajatori au beneficii premium. Aceștia plătesc impozite salariale către Fondul de pensii al Federației Ruse la o rată de 20%, dar nu plătesc către FFOMS. Acestea sunt, de exemplu, farmacii din UTII, companii și antreprenori individuali din sistemul fiscal simplificat, angajați în construcții, producția de alimente, producția de îmbrăcăminte etc.
În acest caz, nu contează dacă angajatul lucrează în temeiul unui contract de muncă sau prestează o muncă în conformitate cu un drept civil sau un contract de autor. Toate contribuțiile la Fondul de pensii și FFOMS sunt transferate integral. Singurul lucru este că angajatorul în acest caz nu este obligat să efectueze plăți către FSS (dar, totuși, îl poate face).
Nici forma de proprietate a angajatorului nu contează. Atât antreprenorii individuali, cât și LLC, și SA plătesc impozite salariale în conformitate cu procedura stabilită.
Calculul primelor de asigurare
De exemplu, salariul oficial al unui angajat este de 25.000 de ruble. În fiecare lună (până în a 15-a zi după plăți), angajatorul trebuie să transfere 22% la Fondul de pensii (25000 * 0,22) sau 5500 ruble, 5,1% către FFOMS (25000 * 0,051) sau 1275 ruble. și 2,9% în FSS (25000 * 0,029) sau 725 p.
Se pare că costul întreținerii lunare a fiecărui angajat este cu 30% mai scump pentru angajator decât salariul acestuia.
