Suma și condițiile de plată a salariilor sunt obligatoriu specificate în contractul de muncă. Conform codului muncii, salariile sunt o remunerație pentru muncă. Calculul și acumularea în timp util este responsabilitatea fiecărui angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Salariile sunt calculate în conformitate cu tarifele stabilite, salariile, tarifele pe bucăți, informații despre orele reale lucrate sau produsele produse de angajat. Sistemul de remunerare în organizațiile comerciale este stabilit pe baza documentelor care stabilesc forma, dimensiunea și procedura de remunerare. Acestea includ contracte de muncă, ordine de muncă, personal, reglementări privind procedura de remunerare a forței de muncă.
Pasul 2
În plus, salariile sunt calculate pe baza documentelor care confirmă îndeplinirea de către angajați a standardelor de producție stabilite. Poate fi o foaie de timp, înregistrări de producție, comenzi. Valoarea salariilor în fiecare lună poate fi influențată de alți factori, care se reflectă în memo-urile privind reducerea bonusurilor, ordinele pentru stimulente etc.
Pasul 3
La calcularea salariilor, angajatorul trebuie să anunțe angajatul cât de mult îi este datorat pentru o anumită lună. Puteți compune o salarizare sub orice formă. Se eliberează angajaților la sfârșitul lunii sau la începutul lunii următoare, când are loc salariul final. Salarizarea indică părți din salariu (avans, bonus etc.), deduceri din acesta, precum și suma care urmează să fie emisă.
Pasul 4
Salariul plătit unui angajat este diferența dintre salariul acumulat și deducerile din acesta. În conformitate cu codul muncii, remunerația pentru muncă se percepe lunar și se plătește cel puțin de două ori pe lună.
Pasul 5
Plata cu întârziere a salariilor implică plata unei compensații pentru muncă, indiferent de motivele întârzierii. Salarizarea nu ar trebui să depindă de volumul și momentul încasărilor sau de disponibilitatea fondurilor de la angajator. Pentru calcularea cu întârziere și plata salariilor, compania poartă și responsabilitatea administrativă.
