Conform Codului muncii al Federației Ruse, angajații trebuie să fie plătiți cel puțin de două ori pe lună, la intervale egale. În ce zile ale lunii va fi plătit, fiecare companie decide individual. Suma plății în avans poate fi diferită. Dar la sfârșitul lunii de lucru, întreaga sumă câștigată pentru o anumită perioadă de timp trebuie plătită integral.
Instrucțiuni
Pasul 1
Salariile lunare pot fi plătite în sume egale, din întreaga sumă a lunii. În acest caz, salariul este împărțit la 2, se adaugă suma coeficientului regional și se scade valoarea impozitului de 13%. Bonusurile și premiile în numerar sunt plătite la sfârșitul perioadei de facturare.
Pasul 2
Puteți plăti în avans o sumă fixă tuturor. La sfârșitul lunii de facturare, adăugați la suma rămasă prima, remunerația monetară și coeficientul regional, scădeți 13% din impozit.
Pasul 3
Codul muncii nu interzice decontarea zilnică sau decontarea săptămânală, atâta timp cât plățile sunt efectuate cel puțin de două ori pe lună. Cu un calcul zilnic, poate exista o sumă fixă de plăți. În acest caz, trebuie să calculați zilnic 13% din impozit. Bonusul și recompensele în numerar sunt plătite la sfârșitul lunii de facturare.
Pasul 4
Suma pentru livrarea concediului medical la departamentul de contabilitate se achită la sfârșitul lunii de facturare. Poate fi numărat și emis într-o sumă separată.
