Odată cu intrarea în vigoare a Legii federale nr. 90-FZ1 din 30 iunie 2006, care a introdus modificări semnificative în Codul muncii al Federației Ruse, antreprenorii individuali sunt obligați să păstreze cărțile de muncă pentru toți angajații mai mult de cinci zile. Angajatul are dreptul de a cere angajatorului să-i elibereze un carnet de muncă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse din ziua angajării.
Este necesar
Carnet de muncă necompletat, tipărit, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Un antreprenor individual cumpără forme de cărți de muncă.
Pasul 2
Dacă angajatul are o carte de muncă, dar nu a furnizat-o din niciun motiv, este necesar să scrieți un act care să ateste că cartea nu a fost furnizată, deși ați dorit să o emiteți în conformitate cu standardele. Acest act este semnat de martori.
Pasul 3
Dacă angajatul nu a început încă un carnet de muncă, întocmiți-l în conformitate cu instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă.
Pasul 4
Introduceți pe prima pagină a cărții de muncă numele, prenumele, patronimicul angajatului, data nașterii (zi, lună, an)
Pasul 5
În conformitate cu documentul privind educația (diplomă), introduceți educația primită în timpul studiilor angajatului (superior, secundar, secundar profesional, secundar specializat) și profesie, specialitate.
Pasul 6
Indicați data reală a completării cărții de muncă, dar în consecință nu mai devreme de 6 octombrie 2006.
Pasul 7
Asigurați-vă că semnați persoana care completează carnetul de lucru și sigiliul organizației. Dacă compania nu are un sigiliu, este posibil să se elibereze un certificat al absenței unui sigiliu, dar fără sigiliu nu este valabil. În viitor, angajatul poate avea probleme la următorul loc de muncă sau într-un fond de pensii.
Pasul 8
Introduceți numărul record, ziua, luna, anul în cifre arabe. Indicați data efectivă a angajării, chiar dacă angajatul a intrat în slujba dvs. înainte de 6 octombrie 2006. În același timp, în coloana 4 din „Informații despre post”, faceți o referință la baza pentru a face o înregistrare în carte - o contractul de muncă, deoarece mai devreme era responsabilitatea angajatorilor (antreprenorii individuali) nu includea emiterea de ordine pentru personal.
Pasul 9
În coloana „Informații despre muncă” indicați în ce departament și pentru ce funcție a fost angajat angajatul. Introduceți poziția și semnătura persoanei care completează carnetul de lucru, puneți sigiliul organizației.
Pasul 10
În coloana 5, indicați baza pentru acceptarea angajatului (Ordinul nr. _ din _).
Pasul 11
Când încetați relațiile de muncă, menționați data concedierii, motivul, în timp ce faceți referire la Codul muncii al Federației Ruse și la ordinul, ordinul sau altă decizie a angajatorului. Puneți sigiliul organizației, titlul și semnătura lucrătorului personal.
