Atunci când aplică pentru un al doilea loc de muncă într-o altă organizație, un cetățean nu trebuie să prezinte o carte de lucru cu documentele principale. De asemenea, el decide să scrie sau nu informații despre a doua sau a treia lucrare despre combinare. Legislația din 2019, ca și până acum, nu limitează numărul locurilor de muncă cu jumătate de normă.
Toate înregistrările locurilor de muncă cu jumătate de normă din carnetul de muncă sunt realizate la locul de muncă principal. Trebuie doar să aduceți motive justificative - copii ale ordinelor de admitere și transferuri, pentru concediere. Angajatorii cu fracțiune de normă sunt obligați să le elibereze în termen de trei zile, la cererea scrisă a solicitantului. Corectitudinea copiilor este dovedită de semnătura conducerii și a sigiliului. Copia indică, de asemenea, numărul de la care este emis.
Reguli pentru realizarea intrărilor cu jumătate de normă în registrul de lucru
Înscrierile în carnetul de muncă se fac în conformitate cu procedura de menținere a carnetelor de muncă stabilite de Ministerul Muncii.
Informațiile sunt înregistrate cu o pastă albastră, neagră sau violet, fără abrevieri. De exemplu, nu puteți scrie Pr prescurtat. în locul Ordinului sau transl. în loc de tradus.
Procedura de înregistrare pentru un loc de muncă:
- După ultima intrare din cartea de lucru din secțiunea „Informații despre muncă” este un număr de serie.
- Indicați data de începere (zi, lună și an) c.
- Pe baza ordinii de admitere, aceștia fac o evidență a admiterii și numirii într-un post cu indicarea profesiei și a calificărilor. La sfârșitul înregistrării, se observă că angajatul este acceptat de un lucrător cu fracțiune de normă. Dacă jobul cu fracțiune de normă este extern, atunci scriu numele organizației în care a fost angajat jobul cu fracțiune de normă, de exemplu: „Admis ca contabil la Weststroy LLC, cu jumătate de normă”. Dacă ordinul indică unitatea structurală a organizației în care se efectuează admiterea, de exemplu, la departamentul de contabilitate, atunci acest lucru este indicat și în.
- B indicați numele, data și numărul documentului bazei, de exemplu, un ordin de angajare.
Regula pentru înregistrarea unei evidențe a concedierii în carnetul de muncă al unui angajat cu fracțiune de normă este identică cu înregistrarea admiterii. În conformitate cu exemplul, procesul-verbal de concediere va fi: „Demis din funcția de contabil din propria sa voință de la OOO Weststroy, paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse”.
