Pentru cei care intenționează să plece în concediu de maternitate în 2015, problema calculării potențialelor plăți de maternitate are o relevanță deosebită. Acest lucru le permite femeilor însărcinate să își planifice corect bugetul pentru nașterea unui copil.
Procedura de calcul al prestațiilor de maternitate în 2015
Va rămâne la fel, adică mai puțin benefică pentru femeile însărcinate decât înainte de 2013. Concediul de maternitate, concediul pentru îngrijirea copilului, perioadele de concediu de la serviciu, zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități se scad din suma concediului de maternitate.
În 2015, veniturile din ultimii doi ani, pentru 2013 și 2014, vor fi luate în considerare pentru calcularea concediului de maternitate. Veniturile din 2015 nu vor fi luate în calcul, chiar dacă femeia intră în concediu de maternitate în decembrie. Acest lucru nu este benefic pentru acele femei care vor avea o creștere a veniturilor în cursul anului 2015.
Pentru a calcula prestațiile de maternitate, veți avea nevoie de următoarele date de intrare:
- câștigurile zilnice medii din ultimii doi ani;
- durata concediului de maternitate. Pot fi 140 de zile în general, 156 de zile pentru nașterea complicată sau 194 de zile pentru sarcinile multiple.
Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, este necesar să rezumați salariul timp de doi ani cu bonusuri, plata concediilor și indemnizațiile de călătorie. Vă rugăm să rețineți că plățile sunt calculate fără deducerea impozitului pe venitul personal. Aceasta nu include plata bolnavului sau prestațiile plătite.
Perioada în care femeia a fost în concediu medical, concediu parental, concediu de maternitate se deduce din 730 de zile.
De exemplu, în 2013, venitul unei femei era:
· Salariu - 150.000 ruble;
· Plată pentru concediu - 15.000 de ruble;
· Bonusuri trimestriale - 40.000 de ruble;
Concediu medical - 6000 r. (28 de zile).
În 2014, venitul unei femei era:
· Salariu - 200.000 ruble;
· Plată pentru vacanță - 20.000 ruble;
· Bonusuri trimestriale - 60.000 de ruble;
Concediu medical - 4000 r. (25 zile).
Câștigurile medii zilnice vor fi: (150.000 + 15.000 + 40.000 + 200.000 + 20.000 + 60.000) / (365 + 365-25-28) = 485.000 / 677 = 716,4 ruble. Rămâne doar să înmulțiți suma indicată cu numărul de zile de concediu de maternitate. Deci, în cazul general, dimensiunea concediului de maternitate va fi de 100.296 ruble. (716, 4 * 140).
Dacă calculele independente ale concediului de maternitate vi se par dificile, atunci puteți utiliza unul dintre calculatoarele online, care, pe baza datelor introduse, vă va permite să faceți calcule. Unul dintre exemplele sale este prezentat aici
Dimensiunea minimă a maternității în 2015
În 2015 este de 27.455,34 ruble. cu naștere normală, 30 593, 10 p. - cu complicat și 38 045, 26 p. în cazul sarcinilor multiple (194 zile). Se calculează pe baza salariului minim pentru 2015 pentru anul - 5965 ruble. (5965/730 * 24 * 140).
Dacă obțineți o dimensiune mai mică a maternității, atunci tot nu veți intra sub această sumă.
Prestații maxime de maternitate în 2015
Prestațiile de maternitate nu pot fi mai mari decât nivelul legal. Faptul este că angajatorul face contribuții la Fondul de asigurări sociale nu din întregul salariu al angajatului, ci doar din venituri mai mici decât nivelul maxim stabilit.
În 2015, se iau în considerare nivelurile limită din 2013 și 2014. Dimensiunea lor era de 568 și respectiv 624 de mii de ruble. În consecință, dacă venitul anual brut a fost mai mare, ar trebui să calculați în continuare alocația de maternitate pe baza câștigurilor marginale.
Pe baza acestor valori, se dovedește că dimensiunea maximă a maternității în 2015 va fi de 228602,73 ruble ((568000 + 624000) / 730 * 140). În consecință, cu nașterea complicată, această cifră este de 254 728, 77 ruble, cu sarcini multiple - 316 778, 08 ruble.
Ce alte plăți se datorează la nașterea unui copil?
Aceasta este o indemnizație unică pentru nașterea unui copil într-o sumă fixă (în 2015 va crește la 14497, 80 ruble), precum și o indemnizație pentru înregistrarea la începutul sarcinii (dimensiunea sa pentru 2015 este de 543, 67 ruble). În plus, o femeie poate conta pe plăți regionale și federale suplimentare, dacă este prevăzută (de exemplu, capital de maternitate).
Prestații de maternitate pentru șomeri
Șomerii nu au dreptul la prestații de maternitate. Dar ei pot primi o plată unică pentru înregistrarea timpurie a unei clinici prenatale, precum și o indemnizație de maternitate într-o sumă fixă.
Singura categorie de cetățeni șomeri care încă mai poate conta pe un fel de plăți sunt femeile care au fost concediate în termen de 12 luni în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activităților ca antreprenor individual (avocat, notar). Este adevărat, mărimea alocației de maternitate pentru astfel de viitoare mame este mai mult decât modestă. În 2015 este de 543,67 ruble. pe luna. Pentru a calcula maternitatea în acest caz, aveți nevoie de 543, 67 * 140 de zile de la decret (sau 156/194) / 30 de zile. Se pare că plățile totale vor fi de 2537,13 ruble.
Cum se calculează prestațiile de maternitate pentru antreprenorii individuali
Antreprenorii individuali pot primi prestații de maternitate numai dacă sunt înregistrați la FSS în mod voluntar și au plătit prime de asigurare pentru 2014.
Antreprenorii individuali cu orice venit se pot baza doar pe beneficiile minime. Desigur, această abordare nu poate fi considerată corectă. Într-adevăr, de exemplu, cu Fondul de pensii al Federației Ruse, întreprinzătorii individuali trebuie să împartă 1% din venit peste 300 mii. Mai mult, adesea suma totală a impozitelor plătite fondurilor pe an este de câteva ori mai mare decât impozitele pe maternitate primite. De asemenea, salariul angajaților antreprenorului și deduceri din acesta nu se fac pe baza salariului minim, ci pe baza minimului regional, care este de câteva ori mai mare decât acesta. Antreprenorul însuși trebuie să se mulțumească cu 27 de mii de ruble.
Cum să obțineți prestații de maternitate
Pentru a face acest lucru, trebuie să vă contactați angajatorul cu cererea corespunzătoare și să oferiți un concediu de boală primit la 30 de săptămâni în clinica prenatală. Alocația trebuie alocată în termen de 10 zile și plătită în ziua următorului salariu.
Antreprenorii care sunt asigurați voluntar la FSS trebuie să scrie o cerere la fond.
