Fiecare cetățean cu aptitudini trebuie să fi trecut prin procedura de concediere. Demiterea este un proces minuțios care vizează încheierea relației dintre angajat (specialist) și angajator. În această perioadă, angajatorul este obligat să facă decontarea finală cu fostul său subordonat.
Este necesar
Tabel de personal, program de vacanță, calculator, date despre salariile plătite pentru ultimul an
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculați salariul angajatului pentru ultima perioadă lucrată. Angajatorul trebuie să plătească salariul pentru intervalul de timp efectiv lucrat de la data ultimului salariu până la momentul concedierii. Este necesar să se ia în considerare zilele libere, concediul medical, zilele libere, absențele și alte zile (schimburi) în care angajatul (specialistul) nu s-a prezentat la locul de muncă.
Pasul 2
Determinați valoarea compensației pentru angajatul concediat. Angajatorul trebuie să calculeze valoarea compensației pentru timpul nefolosit și concediu. Pentru a calcula acest parametru, se iau în considerare experiența angajatului și numărul de zile de vacanță neutilizate, dar datorate, și numărul de zile (schimburi) lucrate pe an.
Pasul 3
Calculați indemnizația de concediere a unui angajat - Un angajator trebuie să plătească o indemnizație de concediere suplimentară, conform cerințelor legii. În cazul lichidării unei întreprinderi sau în cazul reducerii personalului din organizație, angajatorul asigură plata indemnizației de concediere în cuantumul câștigurilor medii lunare. Indemnizația de concediere trebuie plătită indiferent de condițiile de angajare ale angajatului concediat.
Pasul 4
Calculați câștigurile salariale medii lunare ale angajatului. În plus, angajatorul trebuie să plătească o sumă egală cu câștigul salarial mediu lunar pentru următoarele două luni după concediere sau până în momentul angajării oficiale.
Pasul 5
Adăugați toate sumele primite. Toate plățile trebuie efectuate în termenul stabilit de lege, în special Codul muncii al Federației Ruse și contractul de muncă încheiat cu angajatul. Momentul soluționării cu angajatul concediat este precizat în detaliu la articolul 140 din Codul muncii din Rusia, iar valoarea despăgubirilor și a altor prestații este reglementată de articolul 178 din Codul muncii din Rusia. Plățile pot fi efectuate dintr-o dată sau în părți separate, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse.
