În cazul reducerii personalului, angajaților disponibilizați li se plătește o indemnizație de concediere. Această valoare se calculează în funcție de mărimea câștigurilor medii. Compensația se emite împreună cu remunerația cuvenită pentru orele lucrate. Alocația este calculată în termen de două luni de la data încetării contractului.
Este necesar
- - salarizare pentru perioada de calcul;
- - calendarul de producție;
- - calculator;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - forma unui calcul de note.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când firma dvs. prevede disponibilizări, anunțați angajații care urmează să fie eliminați din companie. Faceți acest lucru în scris cu două luni înainte de tăiere. Pentru a face acest lucru, întocmește notificări în duplicat pentru fiecare specialist. Astfel de acțiuni sunt descrise în Codul muncii al Federației Ruse și sunt supuse executării de către angajatori. În caz de încălcare a legii, angajatul are dreptul să meargă în instanță, care poate repune angajatul în funcție.
Pasul 2
Înainte de plecare, calculați valoarea remunerației care se datorează angajatului pentru orele reale lucrate și munca depusă. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul de zile lucrate cu valoarea salariului, în rezultat includeți indemnizații, bonusuri și alte plăți datorate.
Pasul 3
Calculați plata indemnizației. Pentru a face acest lucru, găsiți suma câștigurilor medii zilnice. Luați anul calendaristic pentru perioada de calcul. Când un specialist își îndeplinește funcția de serviciu mai puțin decât perioada specificată, luați perioada din momentul în care angajatul intră în muncă ca perioadă de calcul. Excludeți din calcul zilele bolnave și zilele de concediu.
Pasul 4
Acum calculați valoarea remunerației pentru perioada de calcul. Includeți salariul, bonusurile, indemnizațiile, adică toate plățile cu caracter permanent sunt datorate pentru îndeplinirea atribuțiilor. Nu luați în considerare suma de bani plătită sub formă de compensație materială, adică acele remunerații care au un caracter unic. Excludeți din calcul prestațiile sociale, sumele concediilor de boală, plata vacanței.
Pasul 5
Împărțiți valoarea remunerației primite la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. Rezultatul este câștigurile medii zilnice. Indemnizația de concediere se plătește în termen de două luni de la data încetării angajării. Prin urmare, înmulțiți câștigurile medii cu numărul de zile lucrătoare din următoarele două luni. Emiteți suma primită împreună cu salariul, după ce ați introdus-o anterior în nota de calcul.
