Codul muncii al Federației Ruse prevede plata salariilor unui angajat de două ori pe lună. Organizația nu se poate abate de la această regulă nici cu acordul scris al angajatului. Remunerația pentru prima jumătate a lunii este de obicei numită avans, deși nu există un astfel de concept în Codul muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Deoarece legislația nu conține niciun detaliu cu privire la plata unui avans asupra salariilor, organizația însăși stabilește data plății, suma și metoda de acumulare. Toate aceste nuanțe trebuie înregistrate în reglementările locale ale organizației (reglementări interne de muncă, contracte de muncă și colective etc.).
Pasul 2
Pe baza prevederilor Codului muncii privind obligația organizației de a plăti salarii cel puțin o jumătate de lună, intervalul dintre plata avansului și salariul de bază ar trebui să fie aproximativ egal. În acest caz, termenul de plată în avans poate fi programat pentru o anumită zi a lunii (de exemplu, în fiecare a 15-a zi) sau pentru o zi lucrătoare ordinală a lunii. În primul caz, data plății în avans este întotdeauna constantă, în al doilea caz se va schimba, mai ales dacă există multe zile nelucrătoare în lună (în ianuarie, de exemplu). În cel de-al doilea caz, termenul de plată a părții principale a salariului trebuie să fie, de asemenea, legat de ziua de lucru ordinală, altfel va fi încălcat intervalul de timp egal între plățile ambelor părți ale salariului.
Pasul 3
Valoarea plății în avans este de obicei legată de salariul angajatului specificat în contractul de muncă și nu ține cont de valoarea bonusurilor, plăților suplimentare și alte plăți care nu pot fi calculate la jumătatea lunii. Metoda anticipată de calcul al salariilor pentru prima jumătate a lunii implică stabilirea unei sume fixe ca procent din salariu. De regulă, acesta este de 30-50% (o sumă diferită poate fi privită ca o încălcare a legii).
Pasul 4
În cazul în care angajatul primește salarii pe rată pe bucată, avansul se calculează pe baza salariilor pe rată pe bucată pentru luna precedentă.
Pasul 5
Dacă ziua plății avansului este o zi nelucrătoare sau o zi de sărbătoare, atunci, ca într-un caz similar cu salariul, plata în avans se emite în ajunul acestei zile.
Pasul 6
Primele de asigurare și impozitul pe venitul personal pentru această sumă nu sunt deduse din valoarea avansului. Aceste deduceri se fac o dată la sfârșitul lunii și afectează suma totală a remunerației angajatului. O excepție este emiterea unei plăți în avans către o persoană fizică în temeiul unui contract de drept civil.
Pasul 7
În actul de reglementare local al organizației care reglementează plata unei plăți în avans, termenul de plată și suma plății în avans nu pot fi prescrise, adică nu se poate scrie, de exemplu, „o plată în avans în sumă de cel mult 40% din salariu se emite cel târziu în a 11-a zi a fiecărei luni , deci cum în acest caz angajatorul are posibilitatea de a modifica în mod arbitrar suma sau data avansului, ceea ce reprezintă o încălcare. Data și procentajul trebuie să fie clar stabilite.
Pasul 8
Organizația nu are dreptul de a anula emiterea unei plăți în avans către un angajat, chiar la cererea sa, deoarece aceasta reprezintă o încălcare directă a Codului muncii. Cu toate acestea, o plată în avans în cuantum de 100% din salariu este în principiu posibilă, deoarece acest lucru nu înrăutățește situația angajatului. Un „dar”: în documentul de emitere a plății în avans, în acest caz trebuie indicat clar că aceasta este o plată în avans din contul salariilor și nu un împrumut.
