În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de două ori pe lună la intervale egale. Legislația muncii nu conține conceptul de „plată în avans”. Două părți din salariile emise pot fi egale (scrisoarea Ministerului Dezvoltării Sociale nr. 22-2-709 din 25 februarie 2009).
Este necesar
calculator sau program „1C”
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrisoarea de la Ministerul Dezvoltării Sociale are doar caracter consultativ. Puteți calcula partea anticipată a salariului în conformitate cu instrucțiunile actelor juridice interne ale companiei. Actele normative trebuie să indice momentul emiterii a două părți ale salariului și valoarea părții avansului în echivalent monetar greu sau ca procent din salariu, producție sau rata salariului pe oră.
Pasul 2
Dacă partea anticipată a salariului în numerar este indicată în actele juridice interne ale companiei, puteți întocmi un salariu și puteți oferi tuturor angajaților un avans fără a face calcule suplimentare.
Pasul 3
Veți face toate calculele atunci când emiteți a doua parte a salariilor la sfârșitul perioadei de facturare, care este considerată a fi o lună. Pentru a calcula, adăugați la suma câștigată, un bonus, stimulent sau recompensă în numerar, coeficientul raional, dacă este plătit în zona dvs. Scădeți 13% impozit și ați primit plăți în avans din rezultat. Suma rămasă va fi a doua parte a salariului pentru luna curentă.
Pasul 4
Pentru a calcula plățile în avans ca procent din valoarea salariului, efectuați calculul în conformitate cu salariul angajatului. De exemplu, dacă se specifică în actele dvs. interne ale întreprinderii că trebuie să acumulați plăți în avans către toți angajații în valoare de 40%, calculați 40% din salariu. Dacă un angajat are un salariu de 10 mii de ruble, partea în avans a plăților va fi de 4000 de ruble.
Pasul 5
Cel mai adesea, plățile în avans forfetare se fac angajaților care lucrează la producție sau la o rată de salariu pe oră.
Pasul 6
Pentru orice sumă de plăți în avans, puteți deduce impozitul la sfârșitul perioadei de facturare atunci când calculați a doua parte a salariului.
