Recent, autoritățile au acordat o atenție specială problemelor legate de fertilitate și protecției maternității. Din ordinul președintelui Federației Ruse Vladimir Putin, au fost introduse certificatele de naștere și de capital de maternitate. Au fost introduse măsuri suplimentare de sprijin pentru familiile numeroase la nașterea unui al treilea copil și ulterior. Modificările au afectat, de asemenea, taxele de maternitate.
Este necesar
- - cunoașterea venitului mediu din ultimul an;
- - luarea în considerare a primelor;
- - calculator;
- - acces la internet.
Instrucțiuni
Pasul 1
Alocația de maternitate, așa-numitul concediu înainte și după naștere, se numește în mod obișnuit alocație de maternitate. Aceste plăți sunt prevăzute de legislația rusă sau, mai exact, de legea federală nr. 255-FZ. În special, legea spune despre plata concediului medical pentru ultimele săptămâni de sarcină, naștere și perioada postpartum.
Pasul 2
Următoarele categorii de femei au dreptul să beneficieze de concediu de maternitate: femeile însărcinate care lucrează supuse asigurării obligatorii de sănătate, studentele din instituțiile de învățământ înscrise la învățământ cu normă întreagă (indiferent de forma de studiu - plătită sau gratuită), femeile însărcinate - individuale antreprenorii care au lucrat cel puțin în ultimele șase luni, deducerea contribuțiilor la fondul de asigurări sociale și femeile însărcinate care se află în centrul de angajare al populației la locul de reședință.
Pasul 3
Calculul zilelor incluse în concediul medical este alcătuit din mai multe circumstanțe: din numărul de copii (cu sarcini multiple sunt mai multe zile), din cursul sarcinii. Deci, dacă o femeie așteaptă un copil, 70 de zile înainte de nașterea preconizată și 70 de zile după aceștia vor fi incluse în concediul medical. În acest caz, concediul medical va include 140 de zile. În cazul sarcinilor multiple, concediul medical va include 84 de zile înainte de data nașterii preconizate și 110 zile după naștere. Total 194 de zile. În caz de complicații - naștere prematură sau intervenție chirurgicală, primul concediu medical din instituția medicală va fi eliberat cu altul, conform căruia perioada concediului de maternitate va crește cu încă 16 zile plătite.
Pasul 4
Cuantumul prestațiilor de maternitate depinde de valoarea câștigurilor medii ale femeii din ultimii doi ani (la calcularea câștigurilor medii, nu include plata concediilor de boală pe care femeia le-a avut în acest timp). Pentru studenții însărcinați cu normă întreagă, maternitatea se calculează pe baza cuantumului bursei lor, pentru femeile care servesc în rândurile forțelor armate, la vamă, în instituțiile sistemului penal, pe baza indemnizației lor monetare.
Pasul 5
În același timp, legislația rusă prevede mărimea minimă și maximă a prestațiilor de maternitate. În 2017, suma maximă este de 248.164 ruble. cu concediu medical în 140 de zile, 276.526 ruble. cu concediu medical în 156 de zile și 343 884 ruble. cu concediu medical la 194 de zile; suma minimă pe care o poate primi o femeie angajată cu ocazia nașterii unui copil este de 33.000 de ruble.
Pasul 6
De la 1 ianuarie 2011, concediul de maternitate se calculează diferit față de anii precedenți. Prin decizia președintelui Federației Ruse din 2011, există două moduri de a calcula concediul de maternitate și de a alege cel mai profitabil.
Pasul 7
Este posibil să se calculeze plățile de maternitate conform metodei „vechi” după cum urmează:
Trebuie să luați câștigurile din ultimele douăsprezece luni și să împărțiți la numărul de zile din această perioadă. Se pare că venitul mediu zilnic.
Pasul 8
Suma primită trebuie înmulțită cu numărul de zile din luna maternității, numărul total de zile trebuie să fie de 140. Trebuie remarcat faptul că suma plăților pe lună nu trebuie să depășească 25390 ruble. Dacă durata de muncă la această întreprindere este mai mică de douăsprezece luni, atunci se iau câștigurile medii pentru perioada lucrată.
Pasul 9
Atunci când calculați, trebuie să acordați atenție faptului că concediul medical și plata concediilor nu sunt incluse în calcul, dar primele vor trebui luate în considerare. Nu se percepe impozit pe venit pentru astfel de plăți.
Pasul 10
Dacă experiența angajatului este mai mică de șase luni, iar acesta nu a mai lucrat nicăieri, atunci salariul pentru concediu va fi calculat pe baza salariului minim, cu condiția ca salariul mediu zilnic să fie mai mare decât salariul minim / 30 de zile.
Pasul 11
De asemenea, puteți calcula concediul de maternitate într-un mod „nou”.
Baza pentru calcul este câștigurile din ultimii doi ani, iar această sumă nu include fondurile plătite fondului de asigurări sociale. Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, trebuie să împărțiți la 730 de zile.
Pasul 12
Suma „plății de concediu” de maternitate nu trebuie să depășească 266 384 ruble, iar dacă angajata nu a avut experiență de muncă înainte sau câștigurile au fost sub salariul minim, atunci indemnizația va fi de 19 930 ruble. Experiența profesională în astfel de cazuri trebuie să fie mai mare de șase luni.
Pasul 13
Departamentul de contabilitate al organizației în care lucrează femeia, care merge în concediu de maternitate, trebuie să furnizeze calculul „într-un mod nou” și „vechi”, iar femeia, la alegerea sa, alege o opțiune mai profitabilă și scrie o declarație de o anumită formă.
Pasul 14
O femeie își poate calcula în mod independent prestațiile de maternitate online folosind un calculator electronic. Îl puteți găsi pe Internet cerând cererea corespunzătoare în motorul de căutare al browserului dvs.
Pasul 15
De exemplu, site-ul web Kontur Accounting situat la https://www.b-kontur.ru/enquiry/347#_ are un astfel de calculator. Pentru a calcula maternitatea pe aceasta, în fila „Date inițiale”, selectați alocația dorită. Indicați durata concediului de maternitate. Apoi, vi se vor prezenta anii estimați. Dacă există perioade de excludere în acești ani, vă rugăm să le indicați în câmpul corespunzător. Faceți clic pe „Următorul”. Apoi, pe o pagină nouă, completați tabelul pivot cu salariul pe lună. Dacă se aplică coeficientul raional, acesta a fost part-time și mai puțin de șase luni de experiență în asigurări. Aceste date sunt necesare pentru a calcula câștigurile medii zilnice. Apoi apăsați din nou butonul „Următorul”, după care se va deschide în fața dvs. un tabel cu calculul prestațiilor de maternitate.
Pasul 16
Pe site-ul „Prim-născut. ru "(https://www.pervenez.ru/decret_calc_2017.php) calculul maternității se bazează pe câștigurile medii pentru doi ani calendaristici anteriori anului decretului. Pentru a utiliza calculatorul prezentat pe site, indicați prima zi de concediu medical. Apoi introduceți salariul pe lună în câmpurile corespunzătoare. Dacă într-o anumită perioadă nu ați primit salariu, lăsați câmpul necompletat. Dacă câștigurile medii zilnice sunt mai mici de 246,58 ruble (sau egale cu 0), calculul se va face pe baza sumei stabilite egale cu 246,58 ruble. În acest caz, concediul de maternitate va costa"
