Locul de muncă cu fracțiune de normă este înțeles ca îndeplinirea de către angajat a muncii obișnuite în condițiile prevăzute în contractul de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal. Cu alte cuvinte, munca cu fracțiune de normă presupune că angajatul are un loc principal de câștig.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca cu jumătate de normă este adesea confundată cu munca cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. De fapt, angajatul și angajatorul, în conformitate cu legislația rusă, au dreptul de a conveni asupra duratei zilei de lucru. Prin urmare, o persoană care lucrează cu jumătate de normă poate avea doar un anumit loc de muncă, care va fi cel principal, adică nu pentru a fi lucrător cu fracțiune de normă, ci pentru a primi plata proporțional cu orele lucrate.
Pasul 2
Remunerarea lucrătorilor cu fracțiune de normă se efectuează, de asemenea, proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție sau în alte condiții stabilite de contractul de muncă. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează în regiuni în care sunt furnizate diverse indemnizații sau coeficienți, atunci salariul îi este perceput în conformitate cu aceste indemnizații.
Pasul 3
Toate condițiile de remunerare pentru un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să fie stipulate într-un contract de muncă. Dar, în același timp, trebuie amintit că poate primi mai puțin decât salariul minim stabilit, deoarece salariul minim implică faptul că un lucrător necalificat va lucra norma timpului de lucru stabilit de lege - 40 de ore pe săptămână. Pentru angajații cu jumătate de normă, durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 20 de ore. În consecință, salariile angajaților cu jumătate de normă vor fi mai mici decât cele ale angajaților principali.
Pasul 4
Cu toate acestea, la fel ca toți ceilalți lucrători, lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul să primească despăgubiri și beneficii prevăzute de lege. Acestea includ plata concediului, inclusiv concediul de maternitate, îngrijirea copiilor, plata certificatelor de invaliditate temporară etc. Dar, în același timp, lucrătorilor cu fracțiune de normă în cazul unei reduceri a personalului nu li se plătește indemnizații de concediere, deoarece își au locul principal de muncă. În plus, lucrătorii cu fracțiune de normă nu au dreptul la garanții datorate persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat, precum și la combinarea formării și a muncii.
